El director regional de Trabajo de la Patagonia, Luis Bertone, dijo que en los últimos diez años La Pampa es de las provincias patagónicas donde porcentualmente menos trabajo privado se ha generado. Hay, sostuvo, 250 mil pampeanos que no viven en la provincia por falta de fuentes de trabajo. Cuestionó, además, la «mucha inversión pública» en «emprendimientos que quedan truncos» que, dijo, no tienen «utilidad» para nuestra sociedad.
“La Pampa, dentro de nuestra región, es la provincia que menos empleo privado genera«, sostuvo el funcionario, en medio de una crisis que ha golpeado al sector privado y ha generado despidos. «En los últimos 10 años, de 2007 a 2017, solamente se crearon 3000 empleos privados. En promedio las provincias linderas crecieron un 19%, mientras que La Pampa, creció un 8%. Si miramos 20 años para atrás, la diferencia sigue siendo amplia. La Pampa creció un 56% en 20 años, mientras que el promedio de las otras provincias creció un 97%», dijo.
Esta situación, expresó, está causando que los pampeanos emigren de la provincia. «Hay 250 mil pampeanos que no viven acá, porque no tienen trabajo. Tenemos mucha inversión pública, sin utilidad para nuestra sociedad, por ejemplo en emprendimientos que quedan truncos y no generan ningún empleo privado. Emprendimientos decididos a dedo», dijo. «Debemos replantearnos ésta situación. Un ejemplo es la inversión en el frigorífico de Bernasconi: se invirtieron según datos de la prensa 10 millones de dólares en 2006 y hoy vale 840 mil dólares. La mala inversión pública genera que no sea viable la inversión privada”, dijo.
«si nosotros lográramos mejorar sólo el 2% por año, la eficiencia del presupuesto provincial, que es de aproximadamente 1500 millones de dólares, estaríamos generando ganancia e inversiones privadas por 30 millones de dólares todos los años”, aseguró.
Fiscalizaciones
El funcionario de Cambiemos -conocido empresario hotelero y de la caza de La Pampa- dijo que están poniendo el acento en los operativos de fiscalización y en los cursos de formación profesional, que son dictados mayormente por los sindicatos y financiados por el gobierno nacional. «Estos cursos sirven para reubicar a los trabajadores, que han sido despedidos, o que no tienen trabajo, así también para los jóvenes que les cuesta insertarse en el mercado laboral”, dijo.
Bertone destacó la importancia de los planes que sirven para entrenar a los jóvenes entre 18 y 24 años, donde el ministerio le paga al jóven que se va a emplear, por una jornada de 4 horas. «Esto hace que al empleador no le genere gasto, tener a la persona trabajando 4 horas en su empresa o entrenándola», expresó.
¿Cuál es la situación en la patagonia? «La provincia que más empleo genera, por una cuestión del auge del petróleo en los últimos años, es Neuquén; igualmente lo que veo en las distintas zonas que recorro es una grandísima inversión en energías renovables, parques eólicos, parques de paneles solares. Otro de los rubros que en altísima actividad es la pesca de mar”, dijo. “Con respecto al turismo, tenemos algunos temas de empleo no registrado durante las temporadas, hoy en día el turismo ha crecido muchísimo impulsado por la devaluación”.
Dijo que el sector energético es el que más está absorbiendo trabajadores y justificó los aumentos de tarifas. «Acá mismo, en La Pampa, se está trayendo nuevos molinos para el parque eólico en Acha. Estamos de a poco, y dolorosamente, readecuando nuestros precios internos de energía a los estándares internacionales, que estuvo relegado por 15 años, todos entendemos que no es un proceso agradable, pero debemos ser conscientes que aún hoy, somos el país con la energía más barata de Sudamérica. Este reacomodamiento devuelve la rentabilidad al sector», dijo.
Alpargatas
También se refirió al caso de Alpargatas, de Santa Rosa. donde hubo decenas de despidos. “Hay sectores que están en baja, como el textil, que tiene un gran componente de costo laboral; por ejemplo en el caso de Alpargatas, el Ministerio firmó un acuerdo con la empresa para subsidiar a los empleados por 6 meses, pagándoles un porcentaje del sueldo. También recordemos que la empresa antes de los despidos, tenía 200 empleados y a fines de la década de los 90´ tenía 1300. Esto no se debe a una política de un gobierno u otro, sino que es una tendencia a largo plazo”, expresó.