La secretaria de la Mujer, Liliana Robledo, dijo que después de que se cree el cupo laboral por personas travestis, transexuales y transgénero en el sector público provincial el “gran desafío” será “sensibilizar” a los sectores internos de la administración pública para que no haya estigmatización. “Hay que generar ámbitos laborales saludables”, resaltó.
Robledo habló en Radio Textual (FM Sonar 97.9) sobre la decisión del gobernador Sergio Ziliotto de enviar dos proyectos a la Legislatura, uno para modificar la ley de ministerios y ampliar la Secretaría de la Mujer a Secretaría de la Mujer, Géneros y Diversidad y otro para establecer un cupo laboral por personas travestis, transexuales y transgénero en el sector público provincial.
“La ampliación de secretaría significa darle visibilidad a toda la diversidad que veníamos trabajando con gabinetes itinerantes. Si bien trabajábamos la temática, creíamos que había que crear el área, darle presupuesto propio y dotarla de herramientas para trabajar en equidad”, dijo.
“La decisión del gobernador apunta a visibilizar a un colectivo de personas que no tenían visibilización dentro del Estado”, remarcó.
Cupo laboral
El otro proyecto que enviará Ziliotto a la Legislatura establece un cupo laboral trans, que no podrá ser inferior al 1% de todas las vacantes generadas en la provincia.
“No va a ser un condicionante para el ingreso la terminalidad educativa, como es en Nación. Pero sí vamos a trabajar para que todas puedan terminar sus estudios. Además, no queremos que todas las personas que ingresen vayan a servicios generales para el mantenimiento de los espacios”, reclamó.
Desafío
Robledo sostuvo que el principal desafío una vez que se cree el cupo laboral trans será terminar con la estigmatización de este colectivo.
“Habrá que sensibilizar a los sectores internos de la administración pública porque los seres humanos prejuzgamos, juzgamos y condenamos en cuestión de segundos a las personas; y en segundo lugar vamos a generar ámbitos laborales saludables para que no estigmaticen a las personas por su condición y elección. Debemos lograr una inclusión laboral saludable y no un sufrimiento”, cerró.