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ATE llevó propuesta al director de Personal para que no se apliquen descuentos de presentismo a contagiados de covid

17 de enero de 2022
ATE llevó propuesta al director de Personal para que no se apliquen descuentos de presentismo a contagiados de covid

La secretaria general de la Asociación Trabajadores del Estado, Roxana Rechimont, se reunió con el director de Personal, Juan Rivero, por los descuentos del presentismo y horas extras a las y los trabajadores que tengan que faltar por estar contagiados de coronavirus o aislados.

Tal como anticipó Rehimont a Diario Textual ATE dejó una propuesta para que no se apliquen los descuentos.





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“Pedimos que se encuadren los casos de estatales contagiados de covid en el Código 80 para que si Personal toma esos casos como carpeta médica, que sea por covid y de esa forma no se descontaría el presentismo”, dijo Rechimont.

Desde ATE, al término de la reunión, informaron que Rivero recibió la propuesta y se comprometió a tratarlo con la Secretaría General de Gobierno, aunque aseguró que la decisión de no aplicar los descuentos es política.

La semana pasada, tal como publicó Diario Textual, el Gobierno provincial decidió que los empleados del Estado pampeano que están aislados por tener coronavirus o ser contacto estrecho de un positivo comenzaron van a sufrir el descuento del presentismo y las horas extras.





La medida tomó por sorpresa a los empleados. Solo quedan amparados los trabajadores de Salud y de las fuerzas de seguridad.

¿Qué fue lo que sucedió? En Casa de Gobierno explicaron que no hubo una decisión expresa de descontar el presentismo. Sucede que los trabajadores considerados esenciales ya no están amparados, desde el 1° de enero, en un decreto del Gobierno nacional y, por eso, la ART provincial notificó recientemente al área de Personal de Casa de Gobierno que deberán hacer los descuentos por presentismo, aún si son positivos de covid.

Desde ATE aguardan una decisión política del gobierno de Sergio Ziliotto para que no apliquen los descuentos que, en caso de confirmarse, impactarán en febrero. Serían de al menos 10 mil pesos por trabajador aislado, dependiendo del salario y si tiene o no horas extras.

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