La Asociación Trabajadores del Estado ATE La Pampa informó que quienes trabajan en la Dirección de Cultura de la Municipalidad de Santa Rosa, en tareas específicamente relacionadas a la producción cultural, se declararon en “estado de alerta y asamblea”, a raíz de los “sucesivos conflictos” que se desarrollaron en los últimos meses y la “violencia institucional” que vienen padeciendo en sus ámbitos laborales. Hay una “política de vaciamiento”, dijeron desde el gremio.
“En los seis meses de la nueva gestión hasta la actualidad, ningún área cuyo trabajo esté vinculado a la cultura pudo desarrollar cabalmente sus funciones ya sea por falta de materiales, herramientas, difusión, condiciones edilicias, mobiliario básico, ropa y calzado de trabajo”, dijeron desde ATE, en un parte de prensa. “A esto se le suma la burocratización permanente del cotidiano laboral lo cual no sólo afecta a quienes trabajan en la dirección sino también, y fundamentalmente, vulnera el acceso al derecho a la cultura de la comunidad santarroseña”.
“Los elencos, coros, proyectos y actividades que se vienen desarrollando desde hace años en esta dirección, se han visto impedidos de empezar en tiempo y forma y desarrollarse como venían haciéndolo, por la desacreditación y el ninguneo del que vienen siendo víctimas”, dijeron.
“Desde que Natalia Lara y Walter Llanson asumieran en el mes de diciembre, se les viene solicitando a quienes trabajan en el Centro Municipal de Cultura que tengan ‘paciencia’, pero hasta el momento no tenemos conocimiento del proyecto cultural de la gestión, sólo se ha comunicado un «plan de gestión» que únicamente esboza algunos puntos sobre como pretenden sea el funcionamiento de la dirección, carente de fundamentación, encuadre y objetivos; plan que ni siquiera están cumpliendo. Por todo esto solo podemos interpretar todo lo expuesto como una política de vaciamiento, al no existir al momento un proyecto cultural claro y definido en relación a la ampliación de éste derecho”, manifestaron.
Al mismo tiempo, denunciaron que esa secretaría “modificó de manera unilateral” el organigrama y manual de funciones.
“Nos preocupa profundamente no llegar a un acuerdo con la patronal en relación a reconocer la Cultura como un derecho inalienable porque entendemos que su acceso efectivo posibilita y propicia el acceso a otros derechos”, expresaron desde ATE.
“En un momento triste y catastrófico para el país como el que estamos viviendo, con un gobierno nacional que corporiza la avanzada de la derecha reaccionaria y liberal quien lleva adelante un plan de destrucción y desfinanciamento de todos los programas, institutos y fondos garantes del derecho a la cultura, notamos a ésta gestión municipal en la misma línea” dijeron.
“Igual que con el macrismo los y las trabajadoras siguen siendo víctimas de un discurso estigmatizante. Mientras el municipio santarroseño se proclama como nacional y popular, sostienen que gran parte del presupuesto se va en el pago de sueldos y cargas sociales, poniendo en duda que el pago de los mismos se debe a la contraprestación por la fuerza de trabajo de las personas que se desempeñan laboralmente en la Municipalidad. Esta gestión desconoce que quienes trabajan en el municipio son responsables de hacer accesibles los derechos a la ciudadanía, así como también forman parte de la misma”, alertaron.
“Las actitudes y el accionar de los y las funcionarias actuales son persecutorias y tienen como objetivo el amedrentamiento, como por ejemplo el pedido de información de viáticos rendidos con más de dos años de antigüedad, la arbitrariedad en el control de la asistencia de algunxs trabajadadorxs, la solicitud de firmar un acta para recibir un rollo de papel higiénico, la negativa de recibir a éste sindicato o responder sus notas, etc”, dijeron.
“Las personas que trabajan en la Dirección de Cultura vienen realizando sus tareas en un clima de insalubridad: Emanación de líquidos y gases cloacales, presencia de roedores y cucarachas, deterioro edilicio, matafuegos vencidos y/o sin carga, botiquín de primeros auxilios con elementos vencidos y escasos. La falta de respuesta por parte de la patronal ante estas situaciones obligó a realizar la denuncia a éste sindicato para que se presente el Departamento de CyMAT y se intime a la gestión a implementar un plan de contingencia”, sostuvieron.
