El Gobierno provincial y los gremios estatales acordaron este lunes un incremento salarial de 10% a cobrar en julio; otro 4% en agosto; y una cláusula de revisión con los salarios de septiembre para equiparar la inflación del trimestre junio, julio y agosto. También firmaron volver a reunirse el 8 de octubre.
Hubo dos encuentros: uno en Casa de Gobierno, con la Mesa Intersindical y UPCN; otro en la Subsecretaría de Coordinación, con los docentes, que tienen su propia paritaria.
La semana pasada se inició la discusión, pero no hubo ofrecimiento salarial. Los paritarios del Gobierno dieron a conocer los números y se pasó a un cuarto intermedio hasta hoy, donde se conoció la oferta oficial.
Inicialmente la propuesta fue 16% hasta septiembre. Los gremios no la rechazaron, pero pidieron mejorarla. Luego de un cuarto intermedio, el Gobierno mejoró el ofrecimiento y se cerró el acuerdo.
Esta mejora salarial se suma a las recategorizaciones y la actualización del nomenclador docente que se acordó en la reunión del 19 de junio. Así, se avanzó en un esquema para promover ascensos en la carrera administrativa que generará un impacto en los salarios.
En tanto, con los docentes se consensuó la conformación de una comisión para trabajar sobre el nomenclador básico de funciones.
El Gobierno provincial está limitado para dar aumentos. Es que la situación de las finanzas se ha agravado producto de los recortes de fondos de Nación, la caída de la coparticipación y la recaudación.
Según comunicó Casa de Gobierno, se acordó en el mes de julio un aumento general del 10%, acumulativo a la escala vigente. En este mes, el incremento acumulado alcanzará un 83,68%, destacando que la inflación acumulada en el año para la región pampeana a la fecha es del 78,8 %. Con este incremento, el mínimo garantizado para un agente con familia tipo a cargo alcanzará los $ 770.656 con un incremento en el año de 117,66%.
En el mes de agosto un aumento general del 4%, acumulativo al del mes anterior. En el año, el incremento acumulado alcanzaría en agosto un 91,03%. Con este incremento el mínimo garantizado para un agente con familia tipo a cargo alcanza los $ 792.920 con un incremento en el año de 123,95 %.
En el mes de septiembre se realizará una revisión de la pauta otorgada con eje en la inflación ocurrida en el trimestre junio-julio-agosto.
Con esta oferta salarial, dijo, el Gobierno Provincial está realizando un gran esfuerzo en el marco de una gran incertidumbre económica con el objetivo de tratar de lograr que los salarios de los empleados públicos no pierdan poder adquisitivo, siempre dentro del marco de un manejo financieramente responsable y de un equilibrio fiscal en las cuentas públicas tal es la característica histórica de los gobiernos pampeanos.
