Ante la demanda espontánea de las autoridades del Frigorífico Carnes Pampeanas, profesionales de la Unidad Contra la Violencia Laboral del Gobierno de La Pampa expusieron una serie de herramientas tendientes a prevenir y erradicar la violencia y el acoso laboral. La actividad estuvo orientada a mando medios (supervisores).
Esto se da en el marco de la adaptación de La Pampa al convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo para prevenir y erradicar la violencia y el acoso laboral. Por eso es que surgió la Red Territorial Contra la Violencia Laboral y que coordina Claudia Delorenzo.
En diálogo con la Agencia Provincial de Noticias, la subsecretaria de Relaciones Laborales de la Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo, Ana Rodríguez, dijo que se encuentran con cierta resistencia o actitud defensiva cuando en realidad lo que se pretende desde la repartición “es sensibilizar, dar a conocer la temática, brindar herramientas para la prevención, y evitar denuncias”, explicó.
“Más allá de que nosotros como unidad brindamos ciertos lineamientos, ciertos conceptos sobre situaciones de qué es violencia y que no es violencia generan disparadores que generan un ida y vuelta y en este caso particular del frigorífico fue muy bueno porque aprovecharon para contarnos situaciones particulares que ellos atraviesan con los trabajadores y les cuesta mucho manejar”, afirmó.
“Muchas veces las situaciones se producen por cómo se imparte una orden -detalló- y no con estar sufriendo violencia, entonces reforzamos un poco esto de las formas de hablar, el tono de la voz, de generar espacios sanos libres de violencia”.
Respecto de si el contenido y la dinámica de la capacitación se adapta según el perfil del público, respondió: “Sí, no es lo mismo una empresa privada que trabajadores del Estado. Cada entidad tiene su marco regulatorio, su convenio, jornada y tipo de trabajo distinto; hay algunas áreas que por el tipo de trabajo que realizan son más conflictivas y hay que utilizar otras herramientas, entonces sí, hay que adaptar el contenido según el área a la que vamos a dar la charla”.
“Los trabajadores y trabajadoras no siempre logran identificar señales tempranas de violencia laboral, por eso mismo a veces por una simple discusión se genera un expediente que en el ámbito público muchas veces termina con un sumario innecesario que podría haberse frenado antes. Por eso creemos que la primera pata a la que hay que sensibilizar y dar herramientas es la las personas que tienen a cargo personal, a los gerentes, supervisores, jefes de servicio y está bueno arrancar por ahí y después si porque ellos también cuando vamos a hablar tienen muchos cuestionamientos, el área sindical a veces genera conflicto. Por eso nos parece importante aparte de dar ciertas herramientas, escuchar lo que ellos tienen para decirnos y poder abordar mejor al grupo que sigue. Pero les es difícil identificar, o lo identifican pero no le dan la importancia que le tienen que dar en el momento que se la tienen que dar para que no se genere todo el conflicto posterior”, dijo Rodríguez.
