Los representantes del Gobierno pampeano hicieron este lunes una oferta salarial a los trabajadores estatales provinciales: la propuesta fue garantizar que, durante el 2025, los salarios de los empleados públicos se incrementen como mínimo un 11 % por encima de la inflación. Conocida la inflación del mes de diciembre, y así la anual, se procederá a aplicar en la liquidación de enero el aumento ofrecido que, según las previsiones inflacionarias, se ubicaría alrededor del 2 %, que se sumará a los aumentos otorgados en 2025. Además, como ya venía adelantando Diario Textual desde principios de diciembre, no habrá bono de fin de año. Los docentes y la mayoría de los gremios de la Mesa Intersindical rechazaron el ofrecimiento porque lo consideraron insuficiente. Pero igual el Gobierno dará el incremento por decreto.
Asimismo, esa medida se complementa con un aumento de las asignaciones familiares de un 10 % a partir de enero para garantizar que ningún trabajador público con familia a cargo perciba un salario por debajo de la línea de pobreza que publica el Indec.
“De esta forma se cerraría la pauta salarial para el año 2025 que representó un gran avance en materia salarial y laboral”, informaron fuentes de Casa de Gobierno. De esa manera, corrigieron los datos erróneos que dieron paritarios de los sindicatos.
Esta es, así, la oferta que hizo el Gobierno:
- Incremento Real de un 11 % en los salarios por encima de la inflación.
- Garantía constante de que ningún trabajador público con familia a cargo perciba un salario por debajo de la línea de pobreza que publica el Indec.
- Implementación de la Ley de Recategorización para todos los Convenios.
- Ley de Pase a Planta Permanente para lograr la estabilidad del empleado en su trabajo.
- Licencia especial Oncopediátrica con goce de haberes para los progenitores de niños, niñas y adolescentes que padezcan cáncer.
“Es de destacar el enorme esfuerzo que realiza el Gobierno provincial para realizar esta propuesta y sostener estas políticas, especialmente en el marco de enorme estrechez financiera que experimenta por las políticas macroeconómicas y la quita de recursos constante que lleva a cabo el Gobierno Nacional”, resaltaron en un comunicado de prensa. “Dentro de este enorme esfuerzo financiero, destinado al sector del empleado público, es necesario destacar el sostenimiento del Sistema Previsional, ante el no cumplimento de Nación con el envío de fondos, y el sostenimiento de la Obra Social Provincial aumentando las contribuciones patronales ante el incesante incremento de los costos de las prestaciones”, expresaron.
Además, ofrecieron como adelanto de la paritaria 2026 un aumento de un 2 % para febrero y de un 2 % para el mes de marzo. “De esta forma se está garantizando aumentos continuos en el primer trimestre del año entrante, otorgando previsibilidad en los ingresos salariales de los empleados públicos”, dijeron. “El sostenimiento de este tipo de políticas por parte del Gobierno Provincial se constituye en un elemento dinamizador en la actividad económica. Esto es así habida cuenta que el salario del empleado público es un eslabón fundamental en la actividad económica, tan necesario en esta época donde las políticas macroeconómicas han devastado la misma”.
Mejora de la propuesta para 2026
Ante el pedido de un mejoramiento de la oferta inicial, el Gobierno Provincial asumió el compromiso que, en 2026, con los haberes del mes de marzo, se aplicará la cláusula gatillo del primer bimestre como metodología para evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo ante la inflación.
Hubo dos reuniones en forma simultánea. Por un lado, la paritaria estatal, con los integrantes de la Mesa Intersindical, conformada por una decena de gremios, entre ellos Luz y Fuerza La Pampa, el Sindicato de Trabajadores Viales y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). Por otro, la paritaria docente, con representantes de la Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (Utelpa) y de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet).
Este encuentro se dio en un contexto de tensión, en medio del ajuste que está haciendo la administración de Sergio Ziliotto por la caída de la recaudación y el recorte de envíos de fondos por Nación, y el anuncio oficial del desdoblamiento del medio aguinaldo y el salario de diciembre (el aguinaldo se abonará el 23 y el salario el 30).
Los docentes de Utelpa rechazaron el ofrecimiento. En la paritaria estatal, por su parte, también la rechazaron. Solo la aceptaron Upcn y Sipos.
Advertencias
La Intersindical llegó con varios reclamos. Y había advertido que, si no había una “fuerte oferta” salarial, podría iniciar una serie de asambleas para luego definir medidas de fuerza.
Entre los principales puntos, reclamó un aumento salarial con cláusula gatillo retroactiva al 1° de noviembre, un bono de fin de año y préstamos blandos del Banco de La Pampa para saldar deudas con tarjetas de crédito. Estos últimos dos ítems, al menos por lo que pudo saber Diario Textual, no están por ahora en la agenda del Ejecutivo. De todas maneras,no se desecha la idea de que puedan incorporarse en los próximos días o semanas.
Pedido de más tiempo y el paro de Utelpa
En la primera reunión paritaria, a fines de noviembre, el Ejecutivo provincial había solicitado más tiempo para elaborar una propuesta salarial, sobre la base de tres argumentos principales: la necesidad de conocer la evolución de la recaudación provincial y de la coparticipación federal; los avances en la negociación con el Gobierno nacional para acordar el pago del millonario déficit de las cajas previsionales que la Nación mantiene con La Pampa -el acuerdo se viene postergando y ahora se especula con que esta semana pueda haber una oferta de Casa Rosada-; y la espera de los datos de inflación de noviembre, considerados clave para definir cualquier actualización.
Esa decisión del Ejecutivo -en rigor, por lo general, nunca en una primera reunión hay una oferta salarial- llevó a los docentes de Utelpa a encabezar un paro de 24 horas. En aquella reunión, Utelpa decidió retirarse luego de que el Ejecutivo anunciara que no presentaría una propuesta salarial y que recién lo haría en la segunda semana de diciembre. En tanto, el gremio Amet sí firmó el acta. Finalmente, luego de un pedido de Utelpa, el Ejecutivo decidió reabrir las negociaciones. Lo hizo cuando faltaba poco más de una hora, a las 8.55.
Por arriba de la inflación
Hasta octubre, los salarios y jubilaciones en La Pampa acumularon un aumento del 40%, mientras que la inflación fue de casi 25%. De esa manera, al menos hasta octubre, el acumulado fue superior a la inflación y con la garantía de que ningún agente público cobra por debajo de la Canasta Básica Total.
