La jefa del bloque de senadores de La Libertad Avanza, Patricia Bullrich, reconoció que fue “un error” no diferenciar enfermedades graves y leves en el proyecto de reforma laboral, que reduce el pago de licencias por enfermedad o accidentes no laborales.
En declaraciones a TN, la legisladora sostuvo que “el error no fue haber aclarado las enfermedades severas, degenerativas o irrecuperables. Nos faltó eso y lo vamos a arreglar”, y anticipó que el oficialismo impulsará modificaciones cuando la iniciativa se discuta en la Cámara de Diputados.
Bullrich explicó que “eso puede pasar cuando tenés más de 200 artículos” y aseguró que el problema surgió porque la ley original “no distingue entre un esguince y un cáncer”.
Según supo la Agencia Noticias Argentinas, la modificación de ese artículo obligará a que el proyecto regrese al Senado, ya que los bloques dialoguistas no aceptaron que se corrija mediante una ley complementaria o a través de la reglamentación, como pretendía el oficialismo.
El artículo cuestionado
El artículo 44 establece que se pagará el 50% del sueldo en el caso de licencias por enfermedades o accidentes ajenas al ámbito laboral, y el 75% cuando se trate de personas con familiares a cargo.
El Senado dio media sanción el jueves pasado al proyecto de reforma laboral del presidente Javier Milei. Desde entonces, se intensificó la discusión entre legisladores, abogados, funcionarios y especialistas por los cambios que la iniciativa introduce en el régimen de licencias médicas.
En ese contexto, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, salió a explicar los alcances de la norma y las herramientas que podría tener el empleador ante una licencia por enfermedad.
Qué dice la ley vigente y qué propone la reforma
Bajo la Ley de Contrato de Trabajo vigente, los trabajadores que contraen una enfermedad o sufren un accidente fuera del horario laboral tienen derecho a percibir el 100% del salario durante el período legal de licencia.
Ese plazo varía según la antigüedad: hasta tres meses para quienes tienen menos de cinco años, y hasta seis meses para quienes superan ese umbral, con reserva del puesto durante ese tiempo.
En cambio, el proyecto aprobado por el Senado introduce un sistema escalonado en el pago de licencias médicas por enfermedad o accidente no laboral.
Según el texto reformado, se abonará el 50% del salario si el empleador determina que la incapacidad se originó en una “actividad voluntaria y consciente que implicara algún riesgo para la salud”, como una lesión practicando deportes de riesgo.
En el resto de los casos, el trabajador percibiría el 75% del sueldo, lo que representa un recorte frente al esquema vigente.
Además, la iniciativa prevé la presentación de certificados médicos detallados, la posibilidad de que el empleador solicite controles propios y, ante discrepancias, la intervención de juntas médicas con costo a cargo de la empresa.
