Este lunes se reiniciarán las negociaciones salariales de los trabajadores estatales en La Pampa, en un contexto atravesado por amenazas de paro y fuerte tensión con los gremios. La administración de Sergio Ziliotto ha resaltado recientemente que el incremento salarial acumulado durante 2025 se ubicó 11 puntos por encima del 31,5 % de inflación anunciada por el Gobierno nacional. Además, mantuvo vigente la cláusula gatillo durante los meses de enero y febrero, en el marco de lo acordado en la última negociación paritaria.
Lo cierto es que las paritarias ya comenzaron —e incluso concluyeron en algunos casos— en varias jurisdicciones del país. Este es el detalle de lo ofrecido (y, en ciertos casos, acordado):
Provincia de Buenos Aires: Las negociaciones con la gestión de Axel Kicillof siguen su curso, pero con dificultades. La Provincia ofreció un 1,5 % de incremento, propuesta que fue rechazada por los gremios por considerarla insuficiente. Desde entonces no hubo nuevas reuniones.
San Luis: El Gobierno provincial anunció un aumento del 10 % para el primer cuatrimestre destinado a la administración pública —incluidos los docentes—, distribuido en dos tramos: 5 % en febrero y 5 % en abril.
Mendoza: El Ejecutivo presentó una propuesta del 7 % para el primer semestre: 5 % en marzo y 2 % en mayo, alcanzando a docentes y celadores. Informó que los incrementos son no acumulativos y se calculan sobre la base de diciembre de 2025, aplicándose al Básico (ítem 1003) y Estado Docente (ítem 1313). También propuso modificar el Salario Mínimo Neto Provincial Docente conforme al esquema presentado en la mesa paritaria.
Santa Fe: La oferta contempla una recomposición del 3 % por el desfasaje del segundo semestre de 2025 —incluido el proporcional del aguinaldo— y un 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido en tramos mensuales: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio.
Además, establece un mínimo garantizado de $ 75.000 en enero (por planilla complementaria) y, desde febrero hasta junio, un piso mensual de $ 170.000, para asegurar que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto. Incluye también mejoras específicas para sectores con funciones esenciales.
Entre Ríos: El Gobierno otorgará desde febrero una suma fija no remunerativa y no bonificable, con exclusión del personal docente y de las fuerzas de seguridad. El monto equivale al 15,8 % del sueldo de junio de 2025, con un mínimo de $ 150.000 y un máximo de $ 320.000; para el Escalafón General de Enfermería, el mínimo será de $ 160.000. También dispuso un incremento del 50 % en la ayuda escolar. Algunos gremios ya aceptaron.
San Juan: El Gobierno sanjuanino presentó una oferta que incluye $ 100.000 de ayuda escolar y aumentos del 5 % en marzo y 5 % en junio. La negociación continúa abierta y pasó a un nuevo cuarto intermedio para el 20 de febrero, según informaron medios provinciales.
Santiago del Estero: El Gobierno anunció un aumento salarial del 42,4 % para empleados públicos y confirmó la continuidad de los bonos extraordinarios durante 2026. Con la actualización, vigente desde febrero, el piso salarial provincial se eleva a $ 1.130.000 para toda la administración pública y hasta dos cargos en el sector docente.
Río Negro: El Ministerio de Educación y Derechos Humanos presentó un esquema de actualización automática bimestral del sueldo bruto, atado al IPC nacional y al IPC Viedma. Los haberes de febrero se ajustarán según la inflación de diciembre de 2025 y enero de 2026; los de abril, conforme al IPC de febrero y marzo. También se anunció una suma fija no remunerativa de $ 250.000 por agente, por única vez, como compensación por los últimos meses de 2025. Se abonará en dos cuotas de $ 125.000 (20 de febrero y 20 de marzo). Además, se dispuso un aumento del 100 % en el ítem Ayuda Escolar, que pasará a $ 80.000 y a $ 160.000 para familias con hijos con discapacidad.
Salta: La administración provincial ofreció un 8 % escalonado hasta mitad de año, con un primer tramo del 2,9 % el mes próximo, y continuidad de la negociación en mesas sectoriales previstas para el 24 y 25 de febrero, según confirmó la ministra de Educación Cristina Fiore.
Neuquén: Mantiene vigente un acuerdo de actualización automática por IPC durante 2026, firmado con ATEN.
Tierra del Fuego: La propuesta oficial incluye una recomposición por desfasaje inflacionario de 2025 e incrementos escalonados durante el primer semestre, esquema que fue rechazado por SUTEF y mantiene el conflicto abierto.
