Los gremios estatales consideraron insuficientes las propuestas salariales que hizo este lunes el Gobierno provincial en paritaria. La primera opción establece una cláusula gatillo mas 2% real, lo que dará una suba acumulada del 10,95 %. La segunda alternativa determina una cláusula gatillo mas $50.000 remunerativos, con lo que habrá una suba del 13,95 %. Así, el salario mínimo podría superar los $1,13 millones en abril. En ambos casos, aseguran ingresos por encima de la inflación y la Canasta Básica.
La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (Utelpa), el gremio docente mayoritario, pidió un cuarto intermedio hasta las 14 para hacer consultas con todos los secretarios generales de las 17 seccionales. Allí, por mayoría, el sindicato dio por cerrada la paritaria con el Ejecutivo provincial y confirmó el paro del lunes 2 de marzo con reclamos, ya no solo a Nación, sino también al Gobierno pampeano.
El resto de los gremios también consideran que las propuestas no alcanzan y están reclamando mejoras.
La propuesta oficial, comunicó Casa de Gobierno, se inscribe en un escenario donde la inflación estimada para el período enero-marzo es del 8,95%. Frente a ello, la Provincia ya liquidó incrementos del 2,30% en enero y 2,90% en febrero, explicaron desde Casa de Gobierno.
La primera opción propone un aumento para el mes de marzo equivalente a la inflación de febrero y un aumento para el mes de abril equivalente a la inflación del mes el marzo más un incremento real de un 2% a partir de abril.
Con esta modalidad, el salario mínimo garantizado para un trabajador o trabajadora estatal pasaría de $996.252,14 en enero a $ 1.105.353,95 en abril, garantizando un aumento mínimo de $ 109.101.81. Esto representa una suba acumulada del 10,95% en el trimestre, es decir, dos puntos porcentuales por encima de la inflación estimada (8,95%).
La segunda opción propone un aumento para el mes de marzo equivalente a la inflación de febrero y un aumento para el mes de abril equivalente a la inflación del mes el marzo, más una asignación remunerativa de $50.000, lo que impacta de manera más significativa en las categorías más bajas de la administración pública.
Bajo este esquema, el mínimo garantizado ascendería a $1.135.233,26 en abril. De este modo, la suba acumulada en el trimestre alcanzaría el 13,95%, ubicándose cinco puntos por encima de la inflación proyectada.
En términos monetarios, el incremento del salario mínimo garantizado bajo esta modalidad sería de $138.981,12 en el bolsillo de las y los trabajadores, consolidando una mejora sustancial en los ingresos.
