La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (Utelpa) aprobó este lunes por la tarde, en un congreso extraordinario, dar por cerrada la paritaria con el Ejecutivo provincial y confirmó el paro del lunes 2 de marzo con reclamos, ya no solo a Nación, sino también al Gobierno pampeano.
Este lunes por la mañana se desarrolló la paritaria de los docentes. Allí, el Ejecutivo provincial, al igual que hizo con el resto de los estatales, les llevó dos ofertas para que elijan. La primera opción establece una cláusula gatillo mas 2% real, lo que dará una suba acumulada del 10,95 %. La segunda alternativa determina una cláusula gatillo mas $50.000 remunerativos, con lo que habrá una suba del 13,95 %. Así, el salario mínimo podría superar los $1,13 millones en abril. En ambos casos, dijo el Gobierno, aseguran ingresos por encima de la inflación y la Canasta Básica.
Los gremios consideraron insuficientes ambas propuestas. Y en el caso de Utelpa, se definió esa posición en un congreso que se desarrolló por la tarde.
Utelpa había reclamado volver a discutir esta semana, pero el Ejecutivo se negó y propuso el día miércoles 4 de marzo. Sin poder acercar posiciones, el sindicato dio por cerrada la negociación.
De esta manera, al paro al que Utelpa adhirió el lunes 2 en contra de la administración de Javier Milei, se le sumarán los reclamos al Gobierno provincial por los incrementos salariales y mejoras laborales.
La propuesta oficial, comunicó Casa de Gobierno, se inscribe en un escenario donde la inflación estimada para el período enero-marzo es del 8,95%. Frente a ello, la Provincia ya liquidó incrementos del 2,30% en enero, y 2,90% en febrero, explicaron fuentes oficiales.
La primera opción propone un aumento para el mes de marzo equivalente a la inflación de febrero y un aumento para el mes de abril equivalente a la inflación del mes el marzo, más un incremento real de un 2% a partir de abril.
Con esta modalidad, el salario mínimo garantizado para un trabajador o trabajadora estatal pasaría de $996.252,14 en enero a $ 1.105.353,95 en abril, garantizando un aumento mínimo de $ 109.101.81. Esto representa una suba acumulada del 10,95% en el trimestre, es decir, dos puntos porcentuales por encima de la inflación estimada (8,95%).
La segunda opción propone un aumento para el mes de marzo equivalente a la inflación de febrero y un aumento para el mes de abril equivalente a la inflación del mes el marzo más una asignación remunerativa de $50.000, lo que impacta de manera más significativa en las categorías más bajas de la administración pública.
Bajo este esquema, el mínimo garantizado ascendería a $1.135.233,26 en abril. De este modo, la suba acumulada en el trimestre alcanzaría el 13,95%, ubicándose cinco puntos por encima de la inflación proyectada.
En términos monetarios, el incremento del salario mínimo garantizado bajo esta modalidad sería de $138.981,12 en el bolsillo de las y los trabajadores, consolidando una mejora sustancial en los ingresos.
En ambas alternativas, resaltó el Ejecutivo, se garantiza que todo empleado y empleada pública, ya sea en forma individual o con familia a cargo, perciba un salario por encima de la Canasta Básica Total que publica el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec).
