El Gobierno estableci\u00f3 las condiciones para convertir en subsidios los cr\u00e9ditos a empresas de la quinta modalidad Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci\u00f3n (ATP 5), a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 491\/2020 del Ministerio de Desarrollo Productivo, publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n\n\n\n
La norma precisa que \u201cel Cr\u00e9dito a Tasa Subsidiada podr\u00e1 convertirse en subsidio en la medida que cumpla con las metas de sostenimiento o creaci\u00f3n de empleo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Explica adem\u00e1s que \u201clas metas de empleo ser\u00e1n trimestrales e implicar\u00e1n una comparaci\u00f3n de los promedios contra un mismo per\u00edodo comprendido entre los a\u00f1os 2019\/2020\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, se comparar\u00e1n el cuarto trimestre de 2020 con el mismo de 2019; y el primero, el segundo y el tercero de 2021, tambi\u00e9n con los mismos del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n
La normativa puntualiza que, \u201csi la empresa cumple con las metas de empleo, con el repago del cr\u00e9dito y dem\u00e1s condiciones establecidas, el cr\u00e9dito se entender\u00e1 convertido en subsidio, y ser\u00e1 total o parcialmente reintegrado por medio de un Aporte No Reembolsable (ANR)\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, aclara que \u201cno proceder\u00e1 el reintegro si la empresa posee empleados suspendidos durante 2021\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, subraya que, \u201cen caso de que haya tenido empleados suspendidos en el \u00faltimo trimestre de 2020, no podr\u00e1 acceder al beneficio por ese trimestre, pero no se invalidar\u00e1n los reintegros por los restantes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se\u00f1ala que \u201cel reintegro se efectivizar\u00e1 si y s\u00f3lo si la empresa tuviera la totalidad del cr\u00e9dito pago, y no hubiera incurrido en mora, un atraso superior a 30 d\u00edas, seg\u00fan lo informado por la entidad bancaria, y no registrara incumplimientos vigentes con el Fondo de Garant\u00edas Argentina (FoGAR)\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Las metas de sostenimiento o creaci\u00f3n de empleo y los beneficios correspondientes ser\u00e1n diferentes seg\u00fan la cantidad de empleados que tenga la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Se clasificar\u00e1 a las empresas en tramos de 1 a 9 trabajadores; de 10 a 39; de 40 a 199; y de 200 a 800 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
La cantidad de trabajadores que se tendr\u00e1 en cuenta para determinar el tramo en el que encuadra la empresa ser\u00e1 el promedio del cuarto trimestre de este a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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