{"id":119217,"date":"2020-10-31T15:56:30","date_gmt":"2020-10-31T18:56:30","guid":{"rendered":"http:\/\/diariotextual.com\/inicio\/?p=119217"},"modified":"2020-11-01T10:27:35","modified_gmt":"2020-11-01T13:27:35","slug":"el-stj-aprobo-un-protocolo-de-violencia-de-genero-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/index.php\/2020\/10\/31\/el-stj-aprobo-un-protocolo-de-violencia-de-genero-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"El STJ aprob\u00f3 un protocolo de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Superior Tribunal de Justicia aprob\u00f3 el llamado <strong><em>Protocolo de intervenci\u00f3n ante situaciones de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral del Poder Judicial <\/em><\/strong>que, en otras medidas, <strong>prev\u00e9 \u00a0el otorgamiento de licencias especiales para las v\u00edctimas, la adopci\u00f3n de medidas urgentes para protegerlas y la confidencialidad de las actuaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Este paso novedoso dado por el STJ es otro m\u00e1s en el camino de \u201cinstauran pol\u00edticas de visibilizaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de situaciones de discriminaci\u00f3n y violencia con motivo de g\u00e9nero\u201d, inform\u00f3 el organismo.<\/strong>\u00a0\u00a0Primero fue la adhesi\u00f3n de La Pampa a la ley nacional Ley 26485 de Protecci\u00f3n Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la violencia contra las mujeres en los \u00e1mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales; hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os la creaci\u00f3n de la Oficina de la Mujer y Violencia Dom\u00e9stica en el \u00e1mbito del Poder Judicial; y este a\u00f1o, a trav\u00e9s de ese organismo, una capacitaci\u00f3n propia y obligatoria de la Ley Micaela en tem\u00e1tica de g\u00e9nero y violencia contra las mujeres. Justamente la OMyVD estar\u00e1 a cargo de llevar adelante acciones de prevenci\u00f3n y de difusi\u00f3n del documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acuerdo 3751 fue rubricado por el presidente del STJ, Jos\u00e9 Roberto Sappa, y los restantes cuatro ministros, Eduardo Fern\u00e1ndez Mend\u00eda, Hugo Oscar D\u00edaz, Elena Victoria Fresco y Fabricio Luis Losi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El protocolo tiene por objeto\u00a0<strong>\u201cgarantizar un ambiente libre de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral del Poder Judicial<\/strong>, promoviendo acciones de prevenci\u00f3n, orientaci\u00f3n, abordaje y erradicaci\u00f3n de la problem\u00e1tica\u201d. Por ello, el Tribunal entendi\u00f3 que \u201cresulta de suma importancia generar un espacio de confianza y seguridad para que las v\u00edctimas expongan su problem\u00e1tica; como as\u00ed tambi\u00e9n contar con mecanismos espec\u00edficos que permitan una r\u00e1pida resoluci\u00f3n que garantice sus derechos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto define como violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral a \u201ctoda acci\u00f3n, omisi\u00f3n o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico o moral a un\/a trabajador\/a, sea como amenaza o acci\u00f3n consumada\u201d. Dentro de esas conductas se incluye \u201cel acoso psicol\u00f3gico, moral y\/o sexual en el trabajo, pudiendo provenir tanto de niveles jer\u00e1rquicos superiores, del mismo rango o inferiores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A su vez abarca a todos los integrantes del Poder Judicial, cualquiera sea su jerarqu\u00eda, y es de aplicaci\u00f3n en las relaciones laborales que se desarrollen dentro de las dependencias oficiales \u201co fuera de ellas, a trav\u00e9s de medios telef\u00f3nicos, virtuales o de cualquier otro tipo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los principios rectores del Protocolo son, entre otros: a)\u00a0<strong>respeto a la privacidad y dignidad de la persona afectada<\/strong>, debiendo ser escuchada sin intromisi\u00f3n en los aspectos que resulten irrelevantes para el conocimiento de los hechos; b) no re-victimizaci\u00f3n; y c) deber de confidencialidad y discreci\u00f3n en relaci\u00f3n a las cuestiones ventiladas durante el procedimiento y la identificaci\u00f3n de la v\u00edctima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El texto, a modo orientativo, describe 18 indicadores que pueden hacer presumir la existencia de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, y se\u00f1ala que cualquier integrante del Poder Judicial que se haya visto afectado\/a por alguna de esas situaciones puede realizar una denuncia o consulta para su asesoramiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1les son esos indicadores? aumento de licencias por enfermedad, accidentes de trabajo, reclamos laborales y renuncias; incremento del ausentismo; insatisfacci\u00f3n con el trabajo; falta de claridad en las directivas laborales; dificultad en la integraci\u00f3n en las tareas; uso de frases descalificadoras y\/o discriminatorias; distribuci\u00f3n desigual de recursos t\u00e9cnicos, econ\u00f3micos y\/o recursos humanos; evaluaciones inequitativas; formaci\u00f3n de subgrupos radicalizados; aislamiento social; quejas reiteradas sobre el trato de los superiores hacia los\/as trabajadores\/as; ausencia de mecanismos de correcci\u00f3n de la desigualdad existente entre el poder de negociaci\u00f3n del empleador y los\/as trabajadores\/as; impedimento de acceso a la capacitaci\u00f3n; ataques a la vida privada de la v\u00edctima; y agresiones f\u00edsicas, verbales y sexuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El tratamiento de las consultas o denuncias tendr\u00e1 car\u00e1cter confidencial<\/strong>&nbsp;y podr\u00e1n efectuarse telef\u00f3nicamente, por correo electr\u00f3nico o personalmente, mediante una entrevista con la Unidad de Abordaje de la Secretar\u00eda de Recursos Humanos o la Oficina de la Mujer y de Violencia Dom\u00e9stica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El protocolo contempla, en casos espec\u00edficos, que la Unidad de Abordaje derive las denuncias a la OMyVD para que la entrevista sea efectuada por su equipo interdisciplinario, preserv\u00e1ndose la identidad del solicitante. Ese equipo de profesionales remitir\u00e1 un informe a RR.HH. cuando el denunciante preste su conformidad. De no ser as\u00ed, la OMyVD reservar\u00e1 las actuaciones, excepto que observe la existencia de un delito de acci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el informe de riesgo del equipo interdisciplinario solicite la adopci\u00f3n de medidas urgentes, deber\u00e1 remitirse al Superior Tribunal de Justicia, quien podr\u00e1 fijarle reglas de conducta espec\u00edficas a la persona denunciada; pautas de protecci\u00f3n a la persona vulnerada, a testigos y otras personas relacionadas con el hecho denunciado; y medidas inmediatas para asegurar la integridad de las pruebas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, el Protocolo tambi\u00e9n prev\u00e9&nbsp;<strong>el otorgamiento de una licencia especial por violencia de g\u00e9nero cuando \u201cla\/el agente afectada\/o deba ausentarse de su puesto de trabajo\u201d.\u200b<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Superior Tribunal de Justicia aprob\u00f3 el llamado 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