{"id":13917,"date":"2018-07-17T13:13:15","date_gmt":"2018-07-17T16:13:15","guid":{"rendered":"http:\/\/diariotextual.com\/inicio\/?p=13917"},"modified":"2018-07-17T18:30:42","modified_gmt":"2018-07-17T21:30:42","slug":"las-mujeres-pampeanas-ganan-20-25-menos-los-varones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/index.php\/2018\/07\/17\/las-mujeres-pampeanas-ganan-20-25-menos-los-varones\/","title":{"rendered":"Las mujeres pampeanas ganan entre el 20% y el 25% menos que los varones"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Centro Atenea<\/strong> inform\u00f3 que, seg\u00fan sus estad\u00edsticas,<strong> las mujeres pampeanas ganan en promedio entre 20 y 25% menos que los varones.<\/strong><\/p>\n<p>El informe, publicado por P\u00e1gina\/12, revela que <strong>La Pampa integra el segundo lote de provincias con menor desigualdad de g\u00e9nero, con un promedio que oscila entre el 20 y 25%<\/strong>, junto a C\u00f3rdoba, Santa Fe, Chaco, Misiones y Catamarca y Jujuy.<\/p>\n<p>El centro de estudios volc\u00f3 en un mapa los n\u00fameros sobre desigualdad laboral de g\u00e9nero. As\u00ed determin\u00f3 que hay cuatro provincias donde se da la mayor brecha entre mujeres y varones: Jujuy, La Rioja, San Luis, Santa Cruz y Chubut. En estos distritos la diferencia salarial de g\u00e9nero se ubica entre el 28 y el 35 por ciento.<\/p>\n<p>Las siguen en inequidad las provincias de Buenos Aires, R\u00edo Negro, Neuqu\u00e9n y Mendoza, donde las diferencias salariales est\u00e1n en un orden que va del 25 al 28 por ciento. En cambio, provincias como Corrientes o Santiago de Estero tienen las menores diferencias internas.<\/p>\n<p>A nivel pa\u00eds, la diferencia promedio es del 26% y se registra en todas las categor\u00edas ocupacionales, y es a\u00fan mayor para los cargos de jefatura, donde la diferencia llega hasta un 30 por ciento en promedio.<\/p>\n<p>En Argentina las mujeres ganan en promedio un 26 por ciento menos que los varones. Esta diferencia se registra en todas las categor\u00edas ocupacionales, y es a\u00fan mayor para los cargos de jefatura, donde la diferencia llega hasta un 30 por ciento en promedio.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis midi\u00f3 variables como la segregaci\u00f3n ocupacional horizontal (en qu\u00e9 tipo de trabajos se insertan mujeres y hombres), el llamado techo de cristal y la distribuci\u00f3n del tiempo que hombres y mujeres destinan al trabajo remunerado y no remunerado.<\/p>\n<p><strong>\u201cAunque cuenten con el mismo nivel de instrucci\u00f3n o incluso mayores credenciales educativas que el hombre, al incorporarse al \u00e1mbito laboral las mujeres no acceden a los cargos mejor pagos\u201d<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 el centro de estudios. Por ejemplo, en la categor\u00eda de jefes y jefas el informe detect\u00f3 un 73 por ciento de participaci\u00f3n de varones contra s\u00f3lo un 27 por ciento de mujeres<\/p>\n<p>\u201cPodemos esbozar algunas explicaciones sobre por qu\u00e9 algunas provincias tienen brechas m\u00e1s acentuadas. La primera es de car\u00e1cter cultural y social y tiene que ver con la tradici\u00f3n: hay regiones m\u00e1s tradicionales en la organizaci\u00f3n del hogar, que dificultan la inserci\u00f3n laboral de las mujeres. Por otro lado, algunos sectores de actividad con sueldos m\u00e1s altos, como la industria, son predominantemente trabajos masculinizados, que aumentan la brecha\u201d, dijo Marina Salzmann, coordinadora del \u00e1rea de Estudios Laborales del Centro Atenea.<\/p>\n<p>Para Salzmann, \u201cno se podr\u00e1 lograr nunca la efectiva igualdad de g\u00e9nero en el mundo laboral si no avanzamos hacia un sistema que conciba las responsabilidades del hogar de manera compartida\u201d. En este sentido, se\u00f1ala el informe, el Estado deber\u00eda avanzar hacia un marco regulatorio que disponga sanciones econ\u00f3micas a los empleadores que vulneren la igualdad laboral y la incorporaci\u00f3n de recursos que hagan m\u00e1s liviano el peso de las tareas de cuidado de los ni\u00f1os, como la apertura obligatoria por parte del empleador de guarder\u00edas para menores de 3 a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Centro Atenea inform\u00f3 que, seg\u00fan sus estad\u00edsticas, las mujeres pampeanas ganan en promedio entre 20 y 25% menos que los varones. 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