El Poder Ejecutivo Nacional prorrog\u00f3 por medio de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) la prohibici\u00f3n de los despidos y suspensiones hasta el pr\u00f3ximo 31 de diciembre, en el marco de la emergencia p\u00fablica en materia sanitaria declarada por la Ley 27.541, seg\u00fan indicaron fuentes oficiales.
A trav\u00e9s del DNU 413\/2021, el Gobierno se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que \u201clos despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci\u00f3n de lo dispuesto no producir\u00e1n efecto alguno y se mantendr\u00e1n vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales\u201d.
Adem\u00e1s en la normativa se remarca que \u201clas prohibiciones previstas en el presente decreto no ser\u00e1n aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 34\/19 -que declar\u00f3 la emergencia laboral antes de la pandemia- ni respecto del personal que preste servicios en el \u00e1mbito del Sector P\u00fablico Nacional, con independencia del r\u00e9gimen jur\u00eddico al que se encuentre sujeto y de la naturaleza jur\u00eddica de la entidad empleadora\u201d.
Quedan asimismo exceptuados y\/o exceptuadas de tales prohibiciones, quienes se encuentren comprendidos y\/o comprendidas en el r\u00e9gimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcci\u00f3n regulado por la Ley 22.250.
En sus fundamentos de la norma se rese\u00f1a que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) alude a \u201cla necesidad\u201d de que, en el contexto de la pandemia de coronavirus, \u201clos gobiernos implementen medidas dirigidas a paliar los efectos nocivos en el mundo del trabajo, en particular en lo referido a la conservaci\u00f3n de los puestos de labor\u201d.
Y en tal sentido recuerda la importancia de tener presente la Recomendaci\u00f3n 166 de la OIT, que subraya \u201cque todas las partes interesadas deber\u00edan tratar de evitar o limitar en todo lo posible la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por motivos econ\u00f3micos, tecnol\u00f3gicos, estructurales o an\u00e1logos, sin perjuicio para el funcionamiento eficaz de la empresa, establecimiento o servicio, y esforzarse por atenuar las consecuencias adversas de toda terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por estos motivos, para el trabajador o los trabajadores interesados\u201d.
En el DNU, se insiste en que el organismo \u201cha llevado a cabo un an\u00e1lisis pormenorizado sobre las disposiciones fundamentales de las normas internacionales del trabajo pertinentes en el contexto del brote de la Covid-19, publicado el 27 de marzo de 2020, sosteniendo que las patolog\u00edas contra\u00eddas por exposici\u00f3n en el trabajo a dicho agente pat\u00f3geno podr\u00edan considerarse como enfermedades profesionales\u201d.
Y que en ese marco, \u201cdiversos pa\u00edses han declarado que la afecci\u00f3n por la Covid-19 producida por la exposici\u00f3n de los trabajadores y las trabajadoras al virus SARS-CoV-2 durante la realizaci\u00f3n de sus tareas laborales, reviste car\u00e1cter de enfermedad profesional\u201d.
Se sostiene adem\u00e1s que \u201clas medidas que se establecen en el presente decreto son razonables y proporcionadas con relaci\u00f3n a la amenaza y al riesgo sanitario que enfrenta nuestro pa\u00eds y se adoptan en forma temporaria, toda vez que resultan perentorias y necesarias para proteger la salud de determinados sectores de la poblaci\u00f3n trabajadora particularmente vulnerable\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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