El Consejo de Administraci\u00f3n de la CPE formaliz\u00f3 la integraci\u00f3n del Equipo de Aplicaci\u00f3n del Protocolo (EAP), que conjuntamente con el mismo Consejo tendr\u00e1n bajo su \u00f3rbita todo lo concerniente al Protocolo de Prevenci\u00f3n y Actuaci\u00f3n frente a situaciones de violencia de g\u00e9nero, acoso, discriminaci\u00f3n y violencia laboral en el \u00e1mbito de la entidad solidaria.<\/p>\n\n\n\n
El EAP queda integrado por tres personas: en representaci\u00f3n de la Asesor\u00eda Legal de la CPE, Daniela Daniele; representando al Consejo de Administraci\u00f3n, Julieta Carrizo S\u00e1nchez; y Mar\u00eda Eugenia Gonz\u00e1lez como integrante del Gabinete Psicolaboral de la cooperativa.<\/p>\n\n\n\n
La renovaci\u00f3n del EAP estaba a la espera de que el Consejo de Administraci\u00f3n distribuyera sus cargos luego de realizarse la Asamblea Anual Ordinaria, reuni\u00f3n que por la pandemia debi\u00f3 ser postergada el a\u00f1o pasado hasta este 6 de noviembre, en que pudo efectuarse y as\u00ed dar cumplimiento a las disposiciones estatutarias.<\/p>\n\n\n\n
El Protocolo, aprobado por Resoluci\u00f3n CA-011-2020, tiene una doble finalidad: primero, de car\u00e1cter preventivo, a trav\u00e9s de la sensibilizaci\u00f3n para la adopci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas organizacionales que promuevan el ejercicio de los valores cooperativos y el buen trato entre sus miembros, y el segundo, establecer un procedimiento formal para la eventual sanci\u00f3n de conductas inapropiadas.<\/p>\n\n\n\n
La trascendencia de esta nueva herramienta determin\u00f3 que el Consejo aprobara tambi\u00e9n el desarrollo de programas de difusi\u00f3n y de capacitaci\u00f3n que permitan a cada integrante de la CPE, estar plenamente informado de los objetivos y alcances de las formas de trabajo que se propician. Estos programas ya se est\u00e1n ejecutando, y abarcan a todas y todos los trabajadoras\/es, consejeras\/os y delegadas\/os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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