La Oficina de la Mujer y Violencia Dom\u00e9stica y la Secretar\u00eda de Recursos Humanos organizaron, v\u00eda Zoom, una conferencia sobre el Protocolo de Intervenci\u00f3n ante Situaciones de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito Laboral del Poder Judicial.<\/p>\n\n\n\n
La actividad cont\u00f3 con la presencia de m\u00e1s de 50 asistentes y tuvo por objeto explicar los alcances del protocolo como herramienta para la protecci\u00f3n de las personas que se desempe\u00f1an en la justicia provincial.<\/p>\n\n\n\n
La apertura de la charla estuvo a cargo de la responsable de la OMyVD, Marien Cazenave, quien destac\u00f3 la concordancia del texto con convenios sobre el tema de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Luego, la secretaria de RR.HH., Carolina Solera, explic\u00f3 c\u00f3mo y se tramitan las actuaciones por violencia de g\u00e9nero laboral.<\/p>\n\n\n\n
Profesionales de la Oficina de la Mujer y Violencia Dom\u00e9stica describieron el trabajo interdisciplinario de abordaje de casos que, desde un paradigma de derechos humanos, propicia un espacio de escucha activa y de construcci\u00f3n de soluciones y protecci\u00f3n de las v\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n
Las palabras de cierre estuvieron a cargo del ministro del Superior Tribunal de Justicia, Jos\u00e9 Roberto Sappa, quien remarc\u00f3 la necesidad de introducir cambios que posibiliten crear un Poder Judicial con perspectiva en derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n
El Protocolo fue aprobado en noviembre del a\u00f1o pasado y tiene como fin garantizar un ambiente libre de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral del Poder Judicial, promoviendo acciones de prevenci\u00f3n, orientaci\u00f3n, abordaje y erradicaci\u00f3n de la problem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
El documento se\u00f1ala que se entiende por \u201cviolencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral\u201d a toda acci\u00f3n, omisi\u00f3n o comportamiento, destinada a provocar directa o indirectamente da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico o moral a un\/a, trabajador\/a sea como amenaza, o acci\u00f3n consumada. Se incluye el acoso psicol\u00f3gico, moral y\/o sexual en el trabajo, pudiendo provenir tanto de niveles jer\u00e1rquicos superiores, del mismo rango o inferiores.<\/p>\n\n\n\n
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