{"id":198619,"date":"2022-09-01T00:20:39","date_gmt":"2022-09-01T03:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/?p=198619"},"modified":"2022-09-01T13:05:21","modified_gmt":"2022-09-01T16:05:21","slug":"tu-jefe-no-te-va-a-poder-llamar-o-mensajear-mas-fuera-de-horario-de-trabajo-el-proyecto-del-fdt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/index.php\/2022\/09\/01\/tu-jefe-no-te-va-a-poder-llamar-o-mensajear-mas-fuera-de-horario-de-trabajo-el-proyecto-del-fdt\/","title":{"rendered":"Tu jefe no te va a poder llamar o mensajear m\u00e1s fuera de horario de trabajo: el proyecto del FdT"},"content":{"rendered":"\n<p>Un curioso pedido ingres\u00f3 en las \u00faltimas horas al Congreso Nacional. Y es que los senadores del Frente de Todos impulsan un proyecto que busca ponerle un freno a los empleadores. El objetivo: prohibir las comunicaciones con sus trabajadores fuera del horario laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El proyecto de ley fue presentado por la senadora ultrakirchnerista del Frente de Todos, Anabel Fern\u00e1ndez Sagasti, quien solicit\u00f3 que se modifique el art\u00edculo 1\u00b0 de la ley 11.544 que regula la jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La iniciativa es corta pero concisa: adem\u00e1s de aclarar que la jornada laboral debe ser de 8 horas diarias o 48 horas semanales, establece la prohibici\u00f3n por parte de los empleadores de enviar mensajes o correos electr\u00f3nicos fuera del horario laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cART\u00cdCULO 1\u00b0- Modif\u00edquese el art\u00edculo 1\u00b0 de ley 11.544 que regula la jornada de trabajo, que quedar\u00e1 redactado de la siguiente manera: (&#8230;) La limitaci\u00f3n establecida por esta ley es m\u00e1xima y no impide una duraci\u00f3n del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones se\u00f1aladas\u201d, dice el proyecto de ley.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEntre el cese de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente quedar\u00e1 prohibido el env\u00edo de directivas, consignas y solicitudes de actividades adicionales por medios tales como correos electr\u00f3nicos, mensajes u otras herramientas tecnol\u00f3gicas\u201d, sostiene.<\/p>\n\n\n\n<p>La iniciativa recibi\u00f3 el visto bueno del oficialismo en el Senado, y al ingresar al Congreso Nacional fue girada a la Comisi\u00f3n de Trabajo, que es liderada por otra ultrakirchnerista: Juliana Di Tullio. <strong>La idea del Frente de Todos en la C\u00e1mara alta es poder arrancar con el debate del proyecto en comisiones y que pueda concretarse su tratamiento en el recinto en las pr\u00f3ximas semanas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En su proyecto, la senadora Fern\u00e1ndez Sagasti explica que uno de los motivos de su solicitud, es que, <strong>si bien se ha flexibilizado la manera en que las personas pueden llevar a cabo sus obligaciones laborales, tiene costado negativo \u201cque se torna alarmante\u201d, al asegurar que en muchas ocasiones \u201chan atado al trabajador a\u00fan m\u00e1s a su puesto de trabajo\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHoy en el mundo son millones los\/las trabajadores que trabajan a distancia y ejecutan sus labores desde un escritorio en su hogar, desde un parque o desde un caf\u00e9 en el centro de las ciudades. Pueden enviar sus trabajos por correo electr\u00f3nico desde cualquier parte del mundo y realizar reuniones o teleconferencias con personas que se encuentran a cientos de kil\u00f3metros del lugar en que ellos se encuentran\u201d, fundamenta.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong>Todo lo positivo que puedan ser consideradas las incorporaciones de las nuevas tecnolog\u00edas y sus aportes para un trabajo m\u00e1s r\u00e1pido e inmediato, tambi\u00e9n han mostrado una contraparte que no puede ser soslayada e ignorada, esto es que las nuevas tecnolog\u00edas en la mayor\u00eda de los casos han atado al trabajador a\u00fan m\u00e1s a su puesto de trabajo<\/strong>\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPor otro lado, y lo que se torna alarmante, es que han flexibilizado a\u00fan m\u00e1s las condiciones laborales de los y las trabajadoras\u201d, sentencia la senadora oficialista en su iniciativa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Horas gratuitas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con el proyecto de ley ya girado a comisi\u00f3n, la senadora mir\u00f3 ejemplos y estudios de otros pa\u00edses (como Alemania) para describir una realidad respecto a los mensajes de empleadores fuera de horario a sus trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong>Las encuestas hablan de entre una hora y una hora y media de trabajo de m\u00e1s gratis para la empresa. Se est\u00e1 produciendo un reforzamiento de las relaciones de poder y se est\u00e1n regalando horas a la empresa<\/strong>\u201d, argumenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, dispara contra las empresas y sus l\u00edderes, y considera que actualmente hay \u201cestrategias\u201d para seducir a los trabajadores, y que as\u00ed finalmente \u201chagan mucho m\u00e1s\u201d por las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEst\u00e1n cambiando las relaciones laborales, y no necesariamente de la manera m\u00e1s adecuada. Hay estrategias pensadas para seducir a las y los trabajadores para que hagan mucho m\u00e1s por la empresa\u201d, advierte la senadora nacional.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Los efectos negativos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Frente de Todos describe en su proyecto de ley que est\u00e1 demostrado los efectos negativos que se producen en los empleados cuando los empleadores env\u00edan o transmiten informaci\u00f3n y\/o mensajes a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, describen que:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;<strong> Puede producir, en ocasiones, una sobrecarga de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, da\u00f1ina para su vida privada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Corren riesgo evidente de incumplir los tiempos de descanso diarios o semanales, lo que afecta de lleno la protecci\u00f3n de sus salud, recreaci\u00f3n y lazos afectivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Produce estr\u00e9s, sentimiento de cansancio y vac\u00eda de contenido lo relativo a los riesgos psicosociales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En esa misma l\u00ednea, explica que en empresas como Volkswagen (Alemania), la jornada laboral de los trabajadores es respetada, y ya desde el a\u00f1o 2011 aplican la modalidad que plantea el oficialismo en su proyecto. \u201cVolkswagen en 2011 anunci\u00f3 que sus servidores dejar\u00edan de enviar correos electr\u00f3nicos 30 minutos despu\u00e9s del final de los turnos de los empleados y que reci\u00e9n volver\u00edan a empezar media hora antes de que la persona volviera a trabajar\u201d, ejemplifica.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa idea propuesta en el presente proyecto, es que se respete la jornada laboral y que una vez finalizada, el empleador no imparta directivas por distintos medios electr\u00f3nicos y de esta manera, se respete el horario de trabajo y al derecho del trabajador para realizar su vida\u201d, cierra Fern\u00e1ndez Sagasti en el pedido que present\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un curioso pedido ingres\u00f3 en las \u00faltimas horas al Congreso Nacional. 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