{"id":216785,"date":"2023-02-22T18:17:42","date_gmt":"2023-02-22T21:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/?p=216785"},"modified":"2023-02-22T20:24:26","modified_gmt":"2023-02-22T23:24:26","slug":"semana-laboral-de-4-dias-resultados-de-un-estudio-que-se-realizo-en-reino-unido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/index.php\/2023\/02\/22\/semana-laboral-de-4-dias-resultados-de-un-estudio-que-se-realizo-en-reino-unido\/","title":{"rendered":"Semana laboral de 4 d\u00edas: resultados de un estudio que se realiz\u00f3 en Reino Unido"},"content":{"rendered":"\n<p>Unas <strong>61 empresas en Inglaterra participaron<\/strong> en lo que hasta ahora es el ensayo m\u00e1s abarcador que se ha hecho de un <strong>esquema laboral de cuatro d\u00edas y por el mismo salario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los primeros resultados difundidos demostraron que <strong>reducir la jornada laboral no solo aumenta significativamente la productividad de los empleados, sino tambi\u00e9n las ganancias <\/strong>de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>A la mayor\u00eda de los ejecutivos les gust\u00f3 tanto que decidieron<strong> adoptarlo de forma indefinida, mientras que el 15% de los empleados aseguraron que \u201cninguna cantidad de dinero\u201d los convencer\u00eda de volver a trabajar cinco d\u00edas a la semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Casi <strong>3.000 empleados participaron en el piloto, que fue llevado a la pr\u00e1ctica entre junio y diciembre de 2022<\/strong> por la organizaci\u00f3n sin fines de lucro 4 Day Week Global, en colaboraci\u00f3n con el grupo de investigaci\u00f3n Autonomy e investigadores del Boston College y la Universidad de Cambridge.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese periodo de tiempo, las empresas que probaron la <strong>semana laboral de cuatro d\u00edas registraron m\u00e1s ingresos y menos deserci\u00f3n de personal<\/strong>. Los beneficios tambi\u00e9n se sintieron entre la mayor\u00eda de los trabajadores, quienes percibieron <strong>menos agotamiento, menos emociones negativas y m\u00e1s satisfacci\u00f3n con el equilibrio entre el trabajo y la vida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las compa\u00f1\u00edas se animaron a mantener el mismo salario de sus trabajadores durante el experimento, pero tuvieron la libertad de usar varios m\u00e9todos para recortar el tiempo de trabajo, desde dar un d\u00eda libre a la semana hasta reducir a 32 las horas laborables.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Disminuyen las renuncias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los resultados publicados, los empleados fueron los grandes ganadores en el estudio, que les ofreci\u00f3 una variedad de beneficios en aspectos relacionados con calidad del sue\u00f1o, los niveles de estr\u00e9s, la vida personal y la salud mental. Probablemente, esa sea la raz\u00f3n por la cual las renuncias disminuyeron.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s de la mitad de los trabajadores encuestados dijeron que la semana laboral de cuatro d\u00edas aument\u00f3 su capacidad, y el 71% afirm\u00f3 que les redujo el agotamiento. <strong>Alrededor del 40% se sinti\u00f3 menos estresado y mejor\u00f3 su salud mental, y el 54% experiment\u00f3 menos emociones negativas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa satisfacci\u00f3n general con el trabajo y la vida es mayor, y los empleados informan tasas m\u00e1s bajas de agotamiento y una mejor salud f\u00edsica y mental. Las personas tambi\u00e9n tienen menos problemas para dormir y hacen m\u00e1s ejercicio\u201d, se lee en el informe.<\/p>\n\n\n\n<p>Los<strong> ingresos de las empresas \u201cse mantuvieron pr\u00e1cticamente iguales\u201d durante los seis meses, pero aumentaron un 35% en promedio<\/strong>, en comparaci\u00f3n con periodos similares de a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>De las 61 compa\u00f1\u00edas, 56 (el 92%) dijeron que continuar\u00edan implementando semanas laborales de cuatro d\u00edas despu\u00e9s de que terminara el programa piloto, y 18 garantizaron que el cambio ser\u00eda permanente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfY a nivel global?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durante el Foro Econ\u00f3mico Mundial de 2022, fue conformado un panel de discusi\u00f3n para atender estas conversaciones. En a\u00f1os anteriores, empresas con sede en los Estados Unidos, como Microsoft y la cadena de restaurantes Shake Shack probaron la semana laboral de cuatro d\u00edas con cierto \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>En una prueba realizada en 2019, Microsoft dijo que la productividad aument\u00f3 un 40%, pero las cifras no fueron suficientes para que el gigante tecnol\u00f3gico adoptara el cambio de forma permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCon la explosi\u00f3n de la tecnolog\u00eda y el aumento de la productividad de los trabajadores, es hora de avanzar hacia una semana laboral de cuatro d\u00edas sin p\u00e9rdida de salario. Los trabajadores deben beneficiarse de la tecnolog\u00eda, no solo los CEO\u201d, tuite\u00f3 el senador Bernie Sander sobre el estudio.<\/p>\n\n\n\n<p>No es la primera vez que una semana laboral de cuatro d\u00edas llama la atenci\u00f3n de los legisladores en EEUU: el Caucus Progresista del Congreso respald\u00f3 una \u201cLey de semana laboral de 32 horas\u201d en diciembre de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>La presidenta del Caucus, Pramila Jayapal, dijo en aquel momento: \u201cEs hora de poner a las personas y las comunidades por encima de las corporaciones y sus ganancias, priorizando finalmente la salud, el bienestar y la dignidad humana b\u00e1sica\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unas 61 empresas en Inglaterra participaron en lo que hasta ahora es el ensayo m\u00e1s abarcador que se ha hecho de un esquema laboral de cuatro d\u00edas y por 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