El secretario y subsecretario de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, Marcelo Pedehonta\u00e1 y Daniel Decrist\u00f3fano, concurrieron al Plenario de comisiones de Legislaci\u00f3n General, Legislaci\u00f3n Social y Hacienda y Presupuesto para dar detalles del proyecto del Poder Ejecutivo por el que se busca prevenir, con un marco jur\u00eddico, b\u00fasquedas laborales falsas y\/o discriminatorias y generar igualdad de oportunidades en la identificaci\u00f3n del talento, reclutamiento y el acceso al mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u201cVemos con preocupaci\u00f3n que, en un momento en el que la demanda de mano de obra crece, est\u00e1n aumentando las publicidades de trabajo falsas. Este proyecto es para proteger a un grupo vulnerable que es aquel que est\u00e1 en la desesperaci\u00f3n de no tener empleo, y puede ser v\u00edctima de un delito mucho m\u00e1s grande, como la extorsi\u00f3n o la trata de personas\u201d, advirti\u00f3 Pedehontaa y cont\u00f3 que la Secretar\u00eda tiene a disposici\u00f3n un grupo de personas que \u201cest\u00e1 en permanente b\u00fasqueda de publicidades enga\u00f1osas\u201d. <\/p>\n\n\n\n
El funcionario alert\u00f3 por el aumento de estas situaciones y detall\u00f3 las caracter\u00edsticas de las publicidades falsas. \u201cEstamos encontrando entre 3 y 4 publicidades falsas de trabajo por semana. Es enga\u00f1osa cuando se hace referencia a las caracter\u00edsticas del empleado y no al del trabajo en s\u00ed. Tambi\u00e9n planteamos la prohibici\u00f3n de cumplir con el env\u00edo de videos o de situaciones personales, porque puede vulnerar al usuario\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n
En la ronda de pregunta, Andrea Valderrama se\u00f1al\u00f3 que, aunque el proyecto avance, van a seguir apareciendo publicidades falsas, entonces pregunt\u00f3 de qu\u00e9 manera se va a realizar el control.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe sabe que controlar las redes es imposible\u201d, indic\u00f3 Pedehontaa y sigui\u00f3: \u201cCon esto vamos a tener un marco para poder realizar un procedimiento normativo, y tambi\u00e9n vamos a achicar la posibilidad de que sea un delito mucho m\u00e1s grave\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El subsecretario Decrist\u00f3fano agreg\u00f3 que \u201cla base jur\u00eddica nos va a permitir saber qui\u00e9n ofrece el puesto laboral falso\u201d, y aclar\u00f3 que \u201cel empleador puede tomar al trabajador que m\u00e1s le guste, pero lo que intentamos es que en la etapa de la b\u00fasqueda no sea un espacio para delimitar a los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n Pedehontaa dio m\u00e1s detalles del proyecto. \u201cHay una manipulaci\u00f3n de la persona vulnerable que busca trabajo, entonces uno acepta condiciones que en otra circunstancia no lo har\u00eda. Por ejemplo, te pueden proponer un sueldo alto a cambio de que le env\u00edes determinadas fotos o videos. Nosotros no nos metemos en la voluntad del usuario si quiere dar sus datos, lo que tratamos es que no sea inducido a este tipo de manipulaciones\u201d, aclar\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, Valeria Luj\u00e1n cont\u00f3 que una pariente suya envi\u00f3 un curr\u00edculum y le pidieron fotos actuales personales y solicitudes de amistad en sus redes sociales. El secretario de Trabajo indic\u00f3 que se trata de una pr\u00e1ctica habitual y dijo que \u201csi hubi\u00e9ramos tenido esta normativa, quiz\u00e1 esa pariente podr\u00eda haber estado alertada e informada sobre qu\u00e9 tiene que hacer ante esa situaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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