{"id":266496,"date":"2024-06-13T09:34:58","date_gmt":"2024-06-13T12:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/?p=266496"},"modified":"2024-06-14T16:57:48","modified_gmt":"2024-06-14T19:57:48","slug":"luz-verde-a-la-reforma-laboral-que-impacto-tendra-en-las-y-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/index.php\/2024\/06\/13\/luz-verde-a-la-reforma-laboral-que-impacto-tendra-en-las-y-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Luz verde a la reforma laboral: qu\u00e9 impacto tendr\u00e1 en las y los trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>Senado<\/strong> aprob\u00f3, por mayor\u00eda (37 votos a favor y 33 en contra), en el marco del tratamiento de la <strong>Ley Bases<\/strong>, el cap\u00edtulo sobre <strong>\u201cmodernizaci\u00f3n laboral\u201d<\/strong>, que modificar\u00e1 sustancialmente la relaci\u00f3n laboral con empleadores y afectar\u00e1 derechos. <\/p>\n\n\n\n<p>Estos son los puntos centrales de las reformas: <\/p>\n\n\n\n<p><strong>-Blanqueo Laboral<\/strong>: entre los art\u00edculos 76 y 81, bajo el t\u00edtulo \u00abPromoci\u00f3n del empleo registrado\u00bb, se plantea una serie de\u00a0beneficios\u00a0para los empleadores en caso de\u00a0regularizar a sus trabajadores. Con respecto a estos \u00faltimos, aclara que cualquiera sea su antig\u00fcedad y su salario, s\u00f3lo podr\u00e1 tener acreditados hasta 5 a\u00f1os de aportes calculados sobre el monto del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, a los fines de reconocimiento para su jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>-Fondo de cese laboral:<\/strong> se habilita que, a trav\u00e9s de convenios colectivos de trabajo, se\u00a0reemplacen las indemnizaciones por despido por la constituci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral. Esto ser\u00e1 seg\u00fan disponga el Poder Ejecutivo e indica que los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>-Ampliaci\u00f3n del periodo de prueba: <\/strong>se extiende a 6 meses el tiempo periodo de prueba\u00a0que tienen los trabajadores en un nuevo puesto. Adem\u00e1s, por convenio colectivo se puede ampliar hasta\u00a08 meses\u00a0en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 a\u00f1o en empresas de menor tama\u00f1o. Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>-Eliminaci\u00f3n de sanciones por no registro de empleados<\/strong>: Se\u00a0eliminan las indemnizaciones\u00a0para los empleadores que no registran una relaci\u00f3n laboral o lo hacen con un salario menor o fecha posterior a la real. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>-Facilidades para ocultar relaciones laborales<\/strong>: se incorporan medidas que permiten que las relaciones laborales puedan quedar enmascaradas bajo formas que no implican relaci\u00f3n de dependencia, y que los trabajadores\u00a0pierdan los derechos\u00a0correspondientes. Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>-Tercerizaci\u00f3n laboral:<\/strong> se elimina la prohibici\u00f3n a los empleadores de contratar a trav\u00e9s de empresas de servicios temporarios o agencias de colocaci\u00f3n\u00a0en el caso del trabajo agrario.\u00a0En todos los casos, los empleados se considerar\u00e1n\u00a0parte de las empresas intermediarias\u00a0y no para las que presten servicios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>-Limitaci\u00f3n del derecho a la acci\u00f3n colectiva<\/strong>: se incorporan como\u00a0motivo de despido\u00a0de los trabajadores las diferentes acciones que pueda llevar a cabo en medio de un conflicto colectivo en la empresa. Esto ser\u00eda, por ejemplo, participar en bloqueos o tomas de establecimientos; obstrucci\u00f3n del ingreso o egreso al establecimiento y la afectaci\u00f3n de de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>-Funcionamiento de sindicatos<\/strong>: el art\u00edculo 84\u00a0excluye a las asociaciones sindicales\u00a0como posibles denunciantes de la falta de registraci\u00f3n de las relaciones laborales, dejando esto solo en manos del trabajador. De esta manera, podr\u00e1 denunciar la falta de registraci\u00f3n ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que deber\u00e1 establecer un medio electr\u00f3nico ante AFIP.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>-Licencia por embarazo: <\/strong>en la legislaci\u00f3n vigente, la licencia por embarazo es de\u00a090 d\u00edas, 45 d\u00edas antes del parto y 45 d\u00edas con posterioridad. Sin embargo, la persona gestante puede optar por reducir la licencia previa al parto a 30 d\u00edas -per\u00edodo a partir del cual rige la prohibici\u00f3n de trabajar- y acumular los d\u00edas restantes al per\u00edodo posterior. En la reforma laboral se modifica la licencia y la prohibici\u00f3n de trabajar se reduce a 10 d\u00edas previos al parto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>-Empleo p\u00fablico<\/strong>: se facilitan los\u00a0despidos masivos\u00a0de empleados de planta permanente, para lo cual se modifica la especificaci\u00f3n del procedimiento para dejar en disponibilidad y luego despedir. Tambi\u00e9n la reforma laboral elimina la participaci\u00f3n y el control de los trabajadores en los procesos de concurso para acceder al cargos en la administraci\u00f3n p\u00fablica; proh\u00edbe realizar tareas vinculadas a campa\u00f1as electorales o partidarias durante el horario de trabajo y se limita el derecho a huelga al\u00a0descontarse la remuneraci\u00f3n proporcional al tiempo no trabajado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Senado aprob\u00f3, por mayor\u00eda (37 votos a favor y 33 en contra), en el marco del tratamiento de la Ley Bases, el cap\u00edtulo sobre \u201cmodernizaci\u00f3n laboral\u201d, que modificar\u00e1 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