El concejo deliberante de Santa Rosa aprob\u00f3 en la sesi\u00f3n de este jueves a la adhesi\u00f3n a la Ley Provincial N\u00b0 3042 de adhesi\u00f3n a la licencia para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
El proyecto sali\u00f3 por mayor\u00eda, ya que el concejal Roberto Torres (Pueblo Nuevo) se opuso, argumentando que deb\u00eda incluirse a los hombres tambi\u00e9n.<\/p>\n
El edil, que forma parte de la iglesia evang\u00e9lica, plasm\u00f3 en el recinto lo que hab\u00eda anticipado en comisi\u00f3n, cuando se trat\u00f3 la adhesi\u00f3n a la ley. Dijo que \u00e9l quer\u00eda una ordenanza superadora que no se circunscribiera solamente a las mujeres, sino que se incluyera tambi\u00e9n a los hombres.<\/p>\n
La ley establece que la trabajadora que sufriera violencia de g\u00e9nero y debiera ausentarse de su trabajo por tal motivo, debido a su situaci\u00f3n\u00a0f\u00edsica o psicol\u00f3gica , le ser\u00e1n consideradas justificadas dichas faltas cuando\u00a0as\u00ed lo determinen los servicios administrativos y\/o judiciales de atenci\u00f3n a la victima, los centros de salud, fiscal\u00edas, unidades funcionales de g\u00e9nero, ni\u00f1ez y adolescencia y\/o comisarias. En igual sentido, ser\u00e1n justificadas las faltas de puntualidad en el horario de trabajo.<\/p>\n
La licencia se otorgar\u00e1 por un plazo m\u00e1ximo de quince d\u00edas, con goce de sueldo. La remuneraci\u00f3n que en estos casos corresponda abonar a la trabajadora se liquidar\u00e1 conforme a lo que perciba al momento de la interrupci\u00f3n de los servicios, con m\u00e1s los aumentos que durante el per\u00edodo de interrupci\u00f3n fueren acordados. Seg\u00fan la complejidad y la gravedad del caso y una vez cumplimentado este plazo, se podr\u00e1 prorrogar\u00a0la licencia por violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como tambi\u00e9n, de corresponder la reducci\u00f3n de la jornada laboral por tiempo determinado, la readecuaci\u00f3n del tiempo de trabajo o el lugar de prestaci\u00f3n del mismo, sin que ello afecte los haberes que perciba la trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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