{"id":276204,"date":"2024-09-26T08:02:42","date_gmt":"2024-09-26T11:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/?p=276204"},"modified":"2024-09-26T11:28:20","modified_gmt":"2024-09-26T14:28:20","slug":"el-gobierno-reglamento-la-reforma-laboral-que-dice-sobre-indemnizaciones-bloqueos-multas-y-blanqueo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/index.php\/2024\/09\/26\/el-gobierno-reglamento-la-reforma-laboral-que-dice-sobre-indemnizaciones-bloqueos-multas-y-blanqueo\/","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 la reforma laboral: qu\u00e9 dice sobre indemnizaciones, bloqueos, multas y blanqueo"},"content":{"rendered":"\n<p>Un blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contrataci\u00f3n de empleados&nbsp;<br>independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral que conformen tanto a los trabajadores como a las empresas forman parte de la&nbsp;<strong>reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral&nbsp;<\/strong>que dio a conocer en las \u00faltimas horas el gobierno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A trav\u00e9s del decreto 847\/2024 el Ejecutivo se\u00f1al\u00f3 que \u201cel profundo cambio generar\u00e1 m\u00e1s oportunidades para el empleo registrado en el sector privado a trav\u00e9s de la flexibilizaci\u00f3n de una serie de condiciones\u201d. <\/strong>Se refiri\u00f3 espec\u00edficamente a<strong>&nbsp;un blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contrataci\u00f3n de empleados independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral que conforme a ambas partes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el gobierno, el blanqueo es una herramienta que va a permitir enfrentar un&nbsp;problema del mercado laboral, como el&nbsp;<strong>alto nivel de informalidad.<\/strong>&nbsp;Y entre los beneficios se destacan la&nbsp;<br><strong>condonaci\u00f3n de al menos 70 por ciento de la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La condonaci\u00f3n es mayor para las MIPYMES: o 90 por ciento para micro, peque\u00f1as empresas y las organizaciones sin fines de lucro o bien&nbsp;80 por ciento para medianas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se realizar\u00e1 la<strong>&nbsp;baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)&nbsp;<\/strong>y habr\u00e1 un reconocimiento de hasta 60 meses de servicio a los trabajadores para el m\u00ednimo de a\u00f1os requeridos para el sistema jubilatorio.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s,&nbsp;<strong>la reglamentaci\u00f3n del sistema de cese tiene como principio b\u00e1sico la libertad de las partes,<\/strong>&nbsp;ya que genera un mecanismo que garantiza que solo pueda implementarse el sistema de cese acordado si tanto el trabajador como el empresario consideran que van a estar beneficiados en este nuevo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A partir de la reglamentaci\u00f3n, los sindicatos y la patronal van a poder negociar, en el marco del convenio colectivo, un sistema de cese laboral que reemplace a la indemnizaci\u00f3n actual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El cese ser\u00e1 de&nbsp;<strong>\u00abmutuo acuerdo y no se puede imponer\u00bb<\/strong>&nbsp;a ninguna de las partes, y se podr\u00e1 implementar en tres formatos:<strong>&nbsp;Sistema de Cancelaci\u00f3n Individual; Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo y Sistema de Seguro individual o colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el primero de ellos, el&nbsp;<strong>Sistema de Cancelaci\u00f3n Individual,&nbsp;<\/strong>no se requiere la creaci\u00f3n de un fondo o cuenta bancaria ya se trata de un pago directo del empleador y tambi\u00e9n se pueden definir las modalidades, plazos, montos o porcentajes de los pagos que deban abonarse al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>En el&nbsp;<strong>Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo&nbsp;<\/strong>se realizan aportes mensuales que se van acumulando para ejecutarse ante las situaciones y circunstancias de cese laboral que acuerden en el convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las partes definir\u00e1n un porcentaje de la remuneraci\u00f3n o monto fijo que aportar\u00e1 el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte. Tambi\u00e9n podr\u00e1n pactar libremente los montos que ser\u00e1n pagados en cada caso y las caracter\u00edsticas para dichos pagos.<\/p>\n\n\n\n<p>En el<strong>&nbsp;Sistema de Seguro individual o colectivo<\/strong>&nbsp;se podr\u00e1 conformar un seguro de cese laboral con las aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN).<\/p>\n\n\n\n<p>Para los&nbsp;<strong>trabajadores independientes<\/strong>&nbsp;se establece que el r\u00e9gimen creado por la Ley Bases se implementa mediante la figura del&nbsp;<strong>monotributo.&nbsp;<\/strong>Todos los empleados en esa modalidad deber\u00e1n prestar una declaraci\u00f3n jurada ante la AFIP, no podr\u00e1n tener m\u00e1s de tres trabajos en forma simult\u00e1nea.<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto a la&nbsp;<strong>simplificaci\u00f3n laboral<\/strong>, la reglamentaci\u00f3n busca simplificar el proceso de registraci\u00f3n laboral para fomentar la formalidad. Para ello establece que el contrato de trabajo se&nbsp;<br>considerar\u00e1 registrado cuando se hubiese inscripto al trabajador en los sistemas de la AFIP; independientemente de quien lo registre (empresa usuaria o empleador).<\/p>\n\n\n\n<p>Acerca de la&nbsp;<strong>Presunci\u00f3n de contratos de servicios<\/strong>, la Ley Bases invierte la presunci\u00f3n de contrato de trabajo cuando se ejecutan obras o prestar servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de la Ley Bases si en la contrataci\u00f3n de obras o de servicios profesionales se emiten los recibos o facturas correspondientes no se presume que haya un contrato de trabajo. A su vez, la reglamentaci\u00f3n establece que este supuesto se aplicar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de la cantidad de facturas o recibos emitidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto a la&nbsp;<strong>Solidaridad,<\/strong>&nbsp;el art\u00edculo 92 de Ley Bases le permite a la empresa principal retener parte de los pagos que deba realizar ante el Estado por deudas con el sistema de la Seguridad Social de los contratistas o intermediarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, y sobre el&nbsp;<strong>Per\u00edodo de Prueba,<\/strong>&nbsp;la Ley ampl\u00eda el mismo de tres a seis meses. A su vez, permite extenderlo hasta un a\u00f1o siempre que se acuerde mediante un convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contrataci\u00f3n de empleados&nbsp;independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral que conformen tanto a los trabajadores como&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":264739,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,5],"tags":[],"class_list":["post-276204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-es-noticia","category-economia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El Gobierno reglament\u00f3 la reforma laboral: qu\u00e9 dice 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