Los delegados gremiales del Sindicato de Empleados de Comercio de Santa Rosa quieren un nuevo aumento salarial y que se les garantice el pago del bono de fin de a\u00f1o que estableci\u00f3 Naci\u00f3n en 5 mil pesos.<\/p>\n
Hoy, por lo pronto, se reunieron con el secretario adjunto del CEC, Rodrigo Genoni, quien les comunic\u00f3 que la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) se encuentra negociando con las c\u00e1maras empresariales la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial.<\/p>\n
Los gremios han solicitado un aumento del 20%, aunque a\u00fan no se tiene certeza sobre su aplicaci\u00f3n ni condiciones. En caso de llegar al acuerdo, este nuevo ajuste se sumar\u00eda a los dos aumentos otorgados en el marco de las paritarias 2018: 15% (10% en abril y 5% en agosto) y 10% en el mes de octubre.<\/p>\n
Hasta el momento, el aumento salarial fue del 25%, muy por debajo de la inflaci\u00f3n real. \u201cLo que se pretende con este 20% extra es llegar al 45% en 2018 para acercarnos un poco a la situaci\u00f3n real que estamos viviendo. Sin embargo, se pagar\u00eda en 4 tramos de 5% en los meses de diciembre 2018 y de enero, febrero y marzo 2019, lo que nos sigue dejando atr\u00e1s\u201d, dijo Genoni.<\/p>\n
Por otra parte, Genoni remarc\u00f3 que el bono de fin de a\u00f1o de $ 5.000, que impulsa el Gobierno Nacional ($ 2.500 en noviembre y $2.500 en enero 2019), \u201cno es m\u00e1s que un intento de frenar el descontento de los trabajadores\u201d frente a la p\u00e9rdida del poder adquisitivo. \u201cEs solo un enga\u00f1o a corto plazo que no resuelve la situaci\u00f3n de fondo. Lo que necesitamos es un aumento real en el salario\u201d, dijo.<\/p>\n
En este marco, aun no hay certezas del pago del bono para los empleados de comercio ya que, si bien el sector est\u00e1 alcanzado por el decreto, el mismo establece que ese monto es compensatorio en caso de aplicaci\u00f3n de cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial, que es lo que est\u00e1 negociando actualmente la FAECYS. \u201cSi tenemos que elegir entre el bono de fin de a\u00f1o que es un pago \u00fanico no remunerativo y el 20% de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n, debemos priorizar siempre el aumento salarial ya que es lo que va a fijar la base del c\u00e1lculo para la negociaci\u00f3n del a\u00f1o pr\u00f3ximo\u201d, concluy\u00f3 Genoni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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