Ante la demanda espont\u00e1nea de las autoridades del Frigor\u00edfico Carnes Pampeanas, profesionales de la Unidad Contra la Violencia Laboral del Gobierno de La Pampa expusieron una serie de herramientas tendientes a prevenir y erradicar la violencia y el acoso laboral. La actividad estuvo orientada a mando medios (supervisores).<\/p>\n\n\n\n
Esto se da en el marco de la adaptaci\u00f3n de La Pampa al convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo para prevenir y erradicar la violencia y el acoso laboral. Por eso es que surgi\u00f3 la Red Territorial Contra la Violencia Laboral y que coordina Claudia Delorenzo.<\/p>\n\n\n\n
En di\u00e1logo con la Agencia Provincial de Noticias, la subsecretaria de Relaciones Laborales de la Secretar\u00eda de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, Ana Rodr\u00edguez, dijo que se encuentran con cierta resistencia o actitud defensiva cuando en realidad lo que se pretende desde la repartici\u00f3n \u201ces sensibilizar, dar a conocer la tem\u00e1tica, brindar herramientas para la prevenci\u00f3n, y evitar denuncias\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cM\u00e1s all\u00e1 de que nosotros como unidad brindamos ciertos lineamientos, ciertos conceptos sobre situaciones de qu\u00e9 es violencia y que no es violencia generan disparadores que generan un ida y vuelta y en este caso particular del frigor\u00edfico fue muy bueno porque aprovecharon para contarnos situaciones particulares que ellos atraviesan con los trabajadores y les cuesta mucho manejar\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMuchas veces las situaciones se producen por c\u00f3mo se imparte una orden -detall\u00f3- y no con estar sufriendo violencia, entonces reforzamos un poco esto de las formas de hablar, el tono de la voz, de generar espacios sanos libres de violencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Respecto de si el contenido y la din\u00e1mica de la capacitaci\u00f3n se adapta seg\u00fan el perfil del p\u00fablico, respondi\u00f3: \u201cS\u00ed, no es lo mismo una empresa privada que trabajadores del Estado. Cada entidad tiene su marco regulatorio, su convenio, jornada y tipo de trabajo distinto; hay algunas \u00e1reas que por el tipo de trabajo que realizan son m\u00e1s conflictivas y hay que utilizar otras herramientas, entonces s\u00ed, hay que adaptar el contenido seg\u00fan el \u00e1rea a la que vamos a dar la charla\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos trabajadores y trabajadoras no siempre logran identificar se\u00f1ales tempranas de violencia laboral, por eso mismo a veces por una simple discusi\u00f3n se genera un expediente que en el \u00e1mbito p\u00fablico muchas veces termina con un sumario innecesario que podr\u00eda haberse frenado antes. Por eso creemos que la primera pata a la que hay que sensibilizar y dar herramientas es la las personas que tienen a cargo personal, a los gerentes, supervisores, jefes de servicio y est\u00e1 bueno arrancar por ah\u00ed y despu\u00e9s si porque ellos tambi\u00e9n cuando vamos a hablar tienen muchos cuestionamientos, el \u00e1rea sindical a veces genera conflicto. Por eso nos parece importante aparte de dar ciertas herramientas, escuchar lo que ellos tienen para decirnos y poder abordar mejor al grupo que sigue. Pero les es dif\u00edcil identificar, o lo identifican pero no le dan la importancia que le tienen que dar en el momento que se la tienen que dar para que no se genere todo el conflicto posterior\u201d, dijo Rodr\u00edguez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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