{"id":306653,"date":"2025-09-08T18:21:45","date_gmt":"2025-09-08T21:21:45","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/?p=306653"},"modified":"2025-09-09T08:48:37","modified_gmt":"2025-09-09T11:48:37","slug":"violencia-laboral-el-stj-permite-que-haya-denuncias-anonimas-y-de-terceros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/index.php\/2025\/09\/08\/violencia-laboral-el-stj-permite-que-haya-denuncias-anonimas-y-de-terceros\/","title":{"rendered":"Violencia laboral: el STJ permite que haya denuncias an\u00f3nimas y de terceros"},"content":{"rendered":"\n

El Superior Tribunal de Justicia puso en pr\u00e1ctica el \u201cProtocolo de intervenci\u00f3n ante situaciones de violencia laboral en el \u00e1mbito laboral del Poder Judicial<\/strong>\u201d que prev\u00e9, entre otras novedades, la posibilidad de que las propias v\u00edctimas o terceras personas formulen denuncias de manera an\u00f3nima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La iniciativa se basa en siete principios rectores: cero tolerancia a la violencia laboral, respeto a la privacidad y dignidad de las personas involucradas, deber de confidencialidad<\/strong> y discreci\u00f3n, no re-victimizaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y asesoramiento integral, abordaje interdisciplinario y perspectiva de g\u00e9nero y de derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n

El texto contempla que los procedimientos se apliquen frente a \u201csituaciones de violencia, acoso o discriminaci\u00f3n\u201d que ocurran en el marco de las relaciones laborales; y tiene como objetivo \u201cgarantizar un ambiente libre de violencia, estableciendo mecanismos para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, orientaci\u00f3n, abordaje y erradicaci\u00f3n\u201d de ella.<\/p>\n\n\n\n

El documento, aprobado por el STJ a trav\u00e9s del acuerdo 20\/2025, deja sin efecto el \u201cProtocolo de intervenci\u00f3n ante situaciones de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral del Poder Judicial\u201d<\/strong>, que reg\u00eda desde hac\u00eda cinco a\u00f1os, con la finalidad de ampliar el alcance de las medidas preventivas y sancionatorias m\u00e1s all\u00e1 de las cuestiones espec\u00edficas vinculadas a la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Por eso ahora se habla de violencia laboral y se la define como \u201ctoda acci\u00f3n, omisi\u00f3n o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico en el trabajo; sea como amenaza o acci\u00f3n consumada<\/strong>, e incluye el acoso psicol\u00f3gico, moral o sexual y la violencia por raz\u00f3n de g\u00e9nero, pudiendo provenir tanto de niveles jer\u00e1rquicos superiores, del mismo rango o inferiores, y sea que se manifiesten una \u00fanica vez o en forma reiterada\u201d.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Modificaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El nuevo protocolo introdujo varios cambios sustanciales con respecto a los procedimientos para denunciar los hechos o pedir asesoramiento. Hasta ahora, con el protocolo anterior, la v\u00edctima pod\u00eda denunciar personalmente o por v\u00eda telef\u00f3nica o correo electr\u00f3nico. Ahora esas v\u00edas se mantienen, pero se permite que las denuncias tambi\u00e9n sean an\u00f3nimas o de \u201cterceras personas que, de manera directa o indirecta, refieran tener conocimiento o hayan presenciado <\/strong>una situaci\u00f3n de violencia laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se incorpor\u00f3 la posibilidad de que haya una \u201cintervenci\u00f3n temprana\u201d del equipo de abordaje de la Secretar\u00eda de Recursos Humanos<\/strong> \u2013incluso actuando de oficio\u2013 frente a la detecci\u00f3n de episodios de violencia laboral. Justamente ese equipo de Recursos Humanos reemplazar\u00e1 a la Oficina de la Mujer y Violencia Dom\u00e9stica en el abordaje de esta problem\u00e1tica, excepto que se trate espec\u00edficamente de casos de violencia laboral con motivo de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

En todos los casos se mantendr\u00e1n la confidencialidad de la identidad de las personas involucradas, los hechos y sus circunstancias.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Definiciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inclusive con el nuevo protocolo, el STJ dio un paso m\u00e1s y distingui\u00f3 cu\u00e1les son las situaciones o acciones que configuran violencia laboral y cu\u00e1les no; aunque aclar\u00f3 que no se trata de un listado taxativo.<\/p>\n\n\n\n

Con relaci\u00f3n a las que configuran violencia, las dividi\u00f3 en dos grupos: tareas asignadas y \u00f3rdenes impartidas y trato dispensado. En el primer grupo incluy\u00f3 el \u201ccumplimiento de tareas denigrantes y\/o humillantes; tareas sin objetivos definidos; trabajo imposible de realizar; obstaculizar o imposibilitar la ejecuci\u00f3n de una actividad, y privar de las herramientas necesarias o de informaci\u00f3n \u00fatil para concretar una determinada tarea\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a las conductas violentas a partir del trato dispensado, se enumeraron las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

–Agresiones f\u00edsicas y verbales, tales como amenazas de violencia f\u00edsica<\/strong>, maltrato f\u00edsico, gritos, insultos, faltas de respeto, amenazas verbales, falta de comunicaci\u00f3n (no dirigiendo la palabra, no haciendo caso a sus opiniones, ignorando su presencia).<\/p>\n\n\n\n

–Uso de frases descalificadoras y\/o discriminatorias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Trato ofensivo, humillante o degradante contrario a la dignidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–Cambios en las tareas asignadas o lugar de trabajo sin justificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Incomodar mediante la reiteraci\u00f3n de comportamientos, acciones, palabras o gestos que puedan atentar contra la personalidad y dignidad de una persona.<\/p>\n\n\n\n

-Abuso de poder, amenazas o intimidaciones; g) ataques a la vida privada de una persona (cr\u00edticas a su vida privada; acoso telef\u00f3nico o mediante el uso de otras tecnolog\u00edas; mofarse de las discapacidades o de la vida privada de una persona; establecimiento de rumores; entre otras).<\/p>\n\n\n\n

-Bloquear constantemente las iniciativas de interacci\u00f3n, generando as\u00ed el aislamiento o separaci\u00f3n del grupo de trabajo de la persona afectada,<\/p>\n\n\n\n

-Prohibir a los empleados que se hablen entre ellos o con alguien en particular, o mantenerlos incomunicados o aislados.<\/p>\n\n\n\n

-Juzgar de manera ofensiva el desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n

-Promover el hostigamiento psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, el STJ describi\u00f3 a las siguientes acciones como situaciones que no configuran violencia laboral:<\/p>\n\n\n\n

-Conflictos interpersonales: comprende aquellos problemas que tengan como origen simples dificultades de relaci\u00f3n entre personas; diferencias interpersonales y\/o con motivo en una disputa en particular o divergencias ante reclamos relativos a las condiciones laborales (tensiones, reclamos laborales, etc.).<\/p>\n\n\n\n

-Exigencias legitimas de organizaci\u00f3n: se interpreta como tal a la asignaci\u00f3n de tareas; traslados, directivas u \u00f3rdenes impartidas por el superior, siempre que se encuentren en el marco de su competencia y se apoye en una finalidad leg\u00edtima.<\/p>\n\n\n\n

-Estr\u00e9s laboral: definido como el padecimiento de fatiga emocional, mental y f\u00edsica asociadas a la excesiva carga de trabajo o a un elevado nivel de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

-S\u00edndrome de agotamiento profesional: entendido como el desgaste profesional devenido por la propia naturaleza de la actividad desarrollada y por un estado de estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico y m\u00e1s grave, que deriva en un progresivo agotamiento f\u00edsico y mental.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el documento tambi\u00e9n detalla cu\u00e1les son los indicadores de violencia, c\u00f3mo ser\u00e1 el seguimiento y acompa\u00f1amiento a la v\u00edctima, qu\u00e9 medidas pueden adoptarse con respecto a la v\u00edctima y la persona denunciada, c\u00f3mo se revisar\u00e1n y actualizar\u00e1n peri\u00f3dicamente los contenidos en materia de prevenci\u00f3n y capacitaci\u00f3n y cu\u00e1l ser\u00e1 el r\u00e9gimen disciplinario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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