La reforma laboral 2025 que impulsa el Gobierno nacional promete reconfigurar la manera en que se negocian los sueldos en la Argentina. Con la idea de adaptar el mercado de trabajo \u201ca los nuevos tiempos\u201d, el proyecto propone reemplazar los tradicionales esquemas salariales por un modelo basado en el rendimiento de cada trabajador. La medida, presentada como una forma de incentivar la productividad y reducir los costos laborales, genera fuertes cr\u00edticas de los gremios, que la interpretan como una nueva forma de flexibilizaci\u00f3n encubierta.<\/p>\n\n\n\n
Luego de las elecciones del 26 de octubre, el Gobierno nacional planea avanzar con una reforma laboral que incluye la creaci\u00f3n de los llamados \u201csalarios din\u00e1micos\u201d, un esquema que busca atar la remuneraci\u00f3n de los trabajadores a su productividad individual.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan declar\u00f3 el secretario de Trabajo, Julio Cordero, el objetivo es modernizar los convenios colectivos<\/strong>, con el fin de adaptarlos \u201ca la realidad de cada empresa y regi\u00f3n\u201d, y establecer salarios que premien el desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa pretende que los convenios fijen una exigencia m\u00ednima basada en \u201cla empresa m\u00e1s desfavorecida en la zona m\u00e1s desfavorecida del pa\u00eds\u201d. En la pr\u00e1ctica, esto podr\u00eda implicar reducir los pisos salariales convencionales, permitiendo que cada firma ajuste los sueldos de acuerdo con sus resultados.<\/p>\n\n\n\n Desde el Gobierno aseguran que esta medida ayudar\u00e1 a reducir los costos laborales y a fomentar el empleo formal, bajo la premisa de que el salario \u201cno necesariamente debe estar atado a la inflaci\u00f3n, sino al rendimiento\u201d del trabajador.<\/p>\n\n\n\n Las organizaciones sindicales y los especialistas en derecho laboral observan con preocupaci\u00f3n la propuesta de los \u201csalarios din\u00e1micos\u201d, ya que consideran que podr\u00eda derivar en una flexibilizaci\u00f3n encubierta de las condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el an\u00e1lisis de Infogremiales, el sistema \u201cnivela hacia abajo los derechos y salarios de millones de trabajadores\u201d, ya que transformar\u00eda los pisos convencionales en techos de negociaci\u00f3n individual, debilitando la fuerza de los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n El esquema recuerda a los modelos de pago por rendimiento, utilizados hist\u00f3ricamente para disciplinar o sobreexigir a los empleados m\u00e1s que para incentivar su productividad. Adem\u00e1s, al desvincular el salario de la inflaci\u00f3n, se corre el riesgo de que el poder adquisitivo se deteriore a\u00fan m\u00e1s en un contexto de precios en alza.<\/p>\n\n\n\n \u201cCon este modelo, el riesgo econ\u00f3mico se traslada del empleador al empleado\u201d, advirtieron fuentes sindicales.<\/p>\n\n\n\n Si el proyecto avanza, las paritarias podr\u00edan cambiar de forma sustancial. En lugar de negociar aumentos generales por rama o sector, los ajustes salariales se definir\u00edan seg\u00fan el rendimiento o la productividad individual.<\/p>\n\n\n\n Esto, seg\u00fan los gremios, debilitar\u00eda la negociaci\u00f3n colectiva y aumentar\u00eda la desigualdad entre trabajadores dentro de una misma empresa, al depender de evaluaciones subjetivas o criterios empresariales.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La reforma laboral 2025 que impulsa el Gobierno nacional promete reconfigurar la manera en que se negocian los sueldos en la Argentina. Con la idea de adaptar el mercado de…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":234231,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,12],"tags":[],"class_list":["post-310639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-es-noticia","category-sociedad"],"acf":[],"yoast_head":"\n