{"id":315300,"date":"2025-12-11T21:02:22","date_gmt":"2025-12-12T00:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/?p=315300"},"modified":"2025-12-12T09:04:51","modified_gmt":"2025-12-12T12:04:51","slug":"la-ley-que-se-sancione-debe-otorgar-al-trabajador-mayor-proteccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/index.php\/2025\/12\/11\/la-ley-que-se-sancione-debe-otorgar-al-trabajador-mayor-proteccion\/","title":{"rendered":"\u201cLa ley que se sancione debe otorgar al trabajador mayor protecci\u00f3n\u201d"},"content":{"rendered":"\n

El abogado constitucionalista pampeano, Andr\u00e9s Gil Dom\u00ednguez, plante\u00f3 una serie de reglas constitucionales y convencionales que deben guiar el debate ante el proyecto de reforma laboral<\/strong>, presentada por el Gobierno nacional y remarc\u00f3 que la normativa, en primer lugar, debe defender los derechos del trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEn primer lugar, el Congreso es el encargado de legislar en materia de derecho com\u00fan, en la que se incluye el derecho laboral, tal como lo establece el art. 75.12 de la Constituci\u00f3n argentina. No puede modificarse esta materia mediante el abuso del derecho p\u00fablico que implica el dictado de un DNU\u201d, aclar\u00f3 el abogado y docente de la UBA y la UNLPam.<\/p>\n\n\n\n

Y agreg\u00f3: \u201cEn segundo lugar, rige el principio de progresividad y no regresividad normativa, de forma tal que la ley que se sancione debe otorgar al trabajador mayor protecci\u00f3n que la normativa vigente<\/strong>. Si esto no sucede, entonces el legislador debe expresar fundadas razones -basadas en evidencia concreta y no en esl\u00f3ganes vac\u00edos sin respaldo emp\u00edrico- para justificar la regresividad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn tercer lugar, esta clase de legislaci\u00f3n tiene como prioridad proteger razonablemente a la parte m\u00e1s d\u00e9bil de la relaci\u00f3n laboral (el trabajador)<\/strong>. En este punto, cabe recordar que el derecho constitucional y el derecho convencional nacieron -sostuvo Gil Dom\u00ednguez- para corregir una desigualdad estructural, no para neutralizarla\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn cuarto lugar, la normativa laboral debe contemplar las diferencias que cada actividad presenta \u2013industria, comercio, econom\u00eda del cuidado, plataformas, sector rural, etc.- a efectos de poder sancionar una legislaci\u00f3n eficaz desde lo contextual\u201d, dijo y a\u00f1adi\u00f3: \u201cEl derecho a trabajar es un derecho fundamental y un derecho humano previsto por la Constituci\u00f3n argentina y los Instrumentos Internacionales sobre derechos humanos que tienen jerarqu\u00eda constitucional<\/strong>, el cual presente determinados contenidos protegidos -que se proyectan sobre las potestades que titulariza el trabajador y la trabajadora-, debiendo el Congreso legislar con cierto grado de discreci\u00f3n en la elecci\u00f3n de los medios, pero siempre dentro del mandato de razonabilidad y proporcionalidad. Aquello que se modifique debe ser id\u00f3neo, necesario y estrictamente proporcional a la finalidad perseguida\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn quinto lugar, toda regulaci\u00f3n en materia laboral impacta inexorablemente en el derecho a la seguridad social<\/strong>. Por \u00faltimo, la Constituci\u00f3n en el art. 75.19 establece como garant\u00eda institucional que las leyes deben \u2018proveer lo conducente al desarrollo humano, al progreso econ\u00f3mico con justicia social, a la productividad de la econom\u00eda nacional, a la generaci\u00f3n de empleo, a la formaci\u00f3n profesional de los trabajadores\u2026\u2019\u201d, finaliz\u00f3 el abogado constitucionalista.<\/p>\n\n\n\n

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Federaci\u00f3n de periodistas advierte por proyecto de reforma laboral<\/a><\/blockquote>