{"id":321523,"date":"2026-03-06T08:11:08","date_gmt":"2026-03-06T11:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/?p=321523"},"modified":"2026-03-06T10:03:21","modified_gmt":"2026-03-06T13:03:21","slug":"reforma-laboral-los-cambios-que-afectan-al-trabajador-y-que-el-gobierno-reglamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/index.php\/2026\/03\/06\/reforma-laboral-los-cambios-que-afectan-al-trabajador-y-que-el-gobierno-reglamento\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: los cambios que afectan al trabajador y que el Gobierno reglament\u00f3"},"content":{"rendered":"\n

El presidente Javier Milei<\/strong> promulg\u00f3 este viernes la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N\u00b0 27.802<\/strong>, sancionada por el Congreso de la Naci\u00f3n<\/strong> el 27 de febrero pasado, mediante el Decreto 137\/2026<\/strong>. La norma introduce modificaciones profundas al r\u00e9gimen laboral argentino, con cambios que abarcan desde la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744<\/strong> hasta el sistema de convenios colectivos, servicios m\u00ednimos en conflictos y la creaci\u00f3n de nuevos fondos de contingencia.<\/p>\n\n\n\n

La promulgaci\u00f3n fue firmada tambi\u00e9n por el jefe de Gabinete, Manuel Adorni<\/strong>, y la ministra de Capital Humano<\/strong>, Sandra Pettovello<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La reforma laboral impactar\u00e1 de lleno en las relaciones laborales, ya que introducir\u00e1 cambios en las vacaciones, horas extras, negociaciones colectivas y derecho de huelga.<\/p>\n\n\n\n

Vacaciones<\/strong>
Las vacaciones<\/strong> se otorgar\u00e1n entre el 1 de octubre<\/strong> y el 30 de abril<\/strong> del a\u00f1o siguiente, pero podr\u00e1n no otorgarse en el verano, ya que la norma establece que una vez cada tres a\u00f1os<\/strong> le corresponder\u00e1 al empleado en la temporada estival. Se podr\u00e1n fraccionar en plazos no menores a 7 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Banco de horas<\/strong>
Las empresas no tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de pagar a los empleados horas extras<\/strong>, ya que habr\u00e1 un sistema de compensaci\u00f3n. Si un trabajador trabaja 12 horas<\/strong> en lugar de 8<\/strong>, se le podr\u00e1n dar 4 horas<\/strong> para compensar.<\/p>\n\n\n\n

La jornada m\u00e1xima ser\u00e1 de 12 horas<\/strong> (con 12 horas obligatorias de descanso<\/strong>) y esa extensi\u00f3n laboral ser\u00e1 compensada con la reducci\u00f3n de la jornada en otra fecha del calendario.<\/p>\n\n\n\n

Despidos<\/strong>
Los despidos ser\u00e1n m\u00e1s econ\u00f3micos<\/strong> para las empresas, ya que no se computar\u00e1n el aguinaldo<\/strong>, vacaciones<\/strong> o premios<\/strong>, y solo se calcular\u00e1n en base al salario b\u00e1sico<\/strong>, tomando como referencia el salario promedio de la actividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las indemnizaciones se podr\u00e1n pagar en 12 cuotas<\/strong> en las empresas grandes y 18<\/strong> en las pymes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sentencias judiciales<\/strong>
Las sentencias se pagar\u00e1n hasta en 6 cuotas<\/strong> (12 cuotas en pymes<\/strong>) mensuales consecutivas, ajustadas por el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC)<\/strong> y una tasa de inter\u00e9s del 3% anual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La determinaci\u00f3n de los montos, de esta manera, depender\u00e1 de la interpretaci\u00f3n de un juez<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sindicatos<\/strong>
Se mantendr\u00e1 el aporte que se descuenta a los trabajadores para el sindicato<\/strong>, con un tope del 2%<\/strong>, y el empleador se mantendr\u00e1 como agente de retenci\u00f3n<\/strong>, como exig\u00eda la CGT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las asambleas<\/strong> requerir\u00e1n el aval de los empleadores<\/strong> y los sindicalistas<\/strong> solo tendr\u00e1n 10 d\u00edas al mes<\/strong> para desarrollar sus tareas en horario de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Ultraactividad<\/strong>
Los convenios colectivos<\/strong> con plazo vencido no mantendr\u00e1n sus efectos con el paso del tiempo hasta la firma de un nuevo acuerdo colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Solo quedar\u00e1n vigentes<\/strong> las normas referidas a las condiciones de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Salario \u201cdin\u00e1mico\u201d<\/strong>
Se permitir\u00e1, en la negociaci\u00f3n colectiva de actividad<\/strong>, rama<\/strong>, regi\u00f3n<\/strong>, acuerdo de empresa<\/strong> y\/o mediante acuerdo individual<\/strong> o decisi\u00f3n unilateral del empleador<\/strong>, incorporar por encima de los salarios otros componentes retributivos din\u00e1micos adicionales, transitorios, fijos o variables.<\/p>\n\n\n\n

Derecho a huelga<\/strong>
Se restringe el derecho a huelga<\/strong> al declararse determinadas actividades como \u201cservicios esenciales\u201d<\/strong> (con la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 75%<\/strong>) y \u201cservicios trascendentales\u201d<\/strong> (con la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 50%<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

Servicios esenciales<\/strong>
Salud
Educaci\u00f3n
Agua potable
Energ\u00eda y gas
Transporte de caudales
Cuidados de menores<\/p>\n\n\n\n

Servicios trascendentales<\/strong>
Industria de medicamentos
Insumos hospitalarios
Transporte de pasajeros
Radio y televisi\u00f3n
Industria sider\u00fargica, aluminio, cementera o cualquier producci\u00f3n que no tenga interrupciones; y alimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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