La Justicia rechaz\u00f3 la medida cautelar presentada por la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) contra la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, en un primer rev\u00e9s judicial para la estrategia del sindicalismo de frenar la aplicaci\u00f3n de la ley aprobada en el Congreso.<\/p>\n\n\n\n
La decisi\u00f3n fue tomada por el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N\u00b07, que desestim\u00f3 el pedido de la central obrera para suspender de manera inmediata los art\u00edculos 90 y 91 de la norma<\/strong>, vinculados al traspaso de la justicia laboral nacional a la \u00f3rbita de la Ciudad de Buenos Aires.<\/p>\n\n\n\n La CGT hab\u00eda promovido el 6 de marzo una acci\u00f3n de amparo contra el Estado nacional en la que solicit\u00f3 la declaraci\u00f3n de nulidad e invalidez constitucional de esos art\u00edculos de la ley de modernizaci\u00f3n laboral, sancionada durante las sesiones extraordinarias del Congreso y publicada en el Bolet\u00edn Oficial ese mismo d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Qu\u00e9 dice el fallo de la Justicia<\/strong><\/p>\n\n\n\n En su presentaci\u00f3n, la central sindical reclam\u00f3 adem\u00e1s una medida cautelar \u201cinnovativa\u201d para suspender la aplicaci\u00f3n de esos puntos hasta que se resolviera el fondo del asunto. Seg\u00fan argument\u00f3, el traslado de competencias a la justicia porte\u00f1a implicar\u00eda en la pr\u00e1ctica la eliminaci\u00f3n de la Justicia Nacional del Trabajo y podr\u00eda generar dificultades<\/strong> para revertir la situaci\u00f3n en el futuro si finalmente la ley fuera declarada inconstitucional.<\/p>\n\n\n\n El reclamo sindical forma parte de una estrategia judicial m\u00e1s amplia para cuestionar la reforma laboral impulsada por el Gobierno. La CGT sostiene que el traspaso del fuero laboral podr\u00eda provocar un colapso en el sistema judicial y afectar tanto a miles de causas en tr\u00e1mite como a los empleados judiciales<\/strong> que hoy trabajan en ese \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n El magistrado, sin embargo, consider\u00f3 que no correspond\u00eda dictar la cautelar solicitada en esta etapa del proceso<\/strong>. De esta manera, la normativa seguir\u00e1 vigente mientras contin\u00faa el tr\u00e1mite de la causa y hasta que exista una sentencia definitiva sobre la constitucionalidad de los art\u00edculos cuestionados.<\/p>\n\n\n\n La resoluci\u00f3n representa el primer rev\u00e9s judicial para el sindicalismo en su ofensiva contra la reforma laboral. En paralelo, la central obrera analiza nuevas presentaciones judiciales y otras acciones pol\u00edticas para intentar frenar o modificar algunos de los puntos centrales de la ley.<\/p>\n\n\n\n El conflicto abre as\u00ed un nuevo cap\u00edtulo en la disputa entre el Gobierno y el movimiento sindical por los cambios en el sistema laboral, uno de los ejes centrales del programa de reformas impulsado por la administraci\u00f3n libertaria.<\/p>\n\n\n\n Jornada laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n La normativa habilita que la jornada diaria pueda extenderse hasta 12 horas, siempre que exista un acuerdo escrito entre empleador y trabajador<\/strong>. A su vez, se crea un banco de horas, que permitir\u00e1 compensar horas extra con d\u00edas de descanso. El esquema deber\u00e1 respetar los l\u00edmites legales vigentes y tendr\u00e1 que haber un m\u00ednimo de 12 horas de descanso entre turnos.<\/p>\n\n\n\n El pago de salarios continuar\u00e1 realiz\u00e1ndose \u00fanicamente a trav\u00e9s de bancos o entidades oficiales de ahorro, por lo que quedan excluidas las billeteras virtuales<\/strong> como medio de acreditaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n La reforma incorpora la figura del \u201csalario din\u00e1mico\u201d, que podr\u00e1 establecerse en convenios colectivos y vincular la remuneraci\u00f3n con el desempe\u00f1o o m\u00e9rito individual del trabajador.<\/p>\n\n\n\n Aportes patronales y sindicales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los aportes empresariales a c\u00e1maras o asociaciones empresarias no podr\u00e1n superar el 0,5% de las remuneraciones y pasar\u00e1n a ser voluntarios a partir de enero de 2028<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En el caso de los sindicatos, los aportes de los trabajadores \u2014afiliados o no\u2014 no podr\u00e1n exceder el 2% del salario.<\/p>\n\n\n\n Se mantiene el aporte obligatorio del 6% destinado a las obras sociales. La normativa adem\u00e1s elimina la facultad de los empleadores de actuar como agentes de retenci\u00f3n de cuotas sindicales sin consentimiento expreso del trabajador.<\/p>\n\n\n\n Indemnizaciones y vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa se considerar\u00e1 \u00fanicamente la remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo o las vacaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La normativa fija que la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 la \u00fanica reparaci\u00f3n econ\u00f3mica frente al despido y establece un nuevo mecanismo de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales, que se ajustar\u00e1n por IPC m\u00e1s un 3% anual.<\/p>\n\n\n\n Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculaci\u00f3n<\/strong>. Este fondo se financiar\u00e1 con aportes mensuales de los empleadores: 1% de las remuneraciones para grandes empresas y 2,5% para micro, peque\u00f1as y medianas empresas. El Poder Ejecutivo podr\u00e1 elevar esos porcentajes hasta 1,5% y 3%, respectivamente, con aval de la Comisi\u00f3n Bicameral.<\/p>\n\n\n\n En materia de vacaciones, el per\u00edodo estival se mantiene entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril, aunque ahora empleadores y trabajadores podr\u00e1n acordar su disfrute fuera de ese intervalo<\/strong>, siempre en tramos de al menos siete d\u00edas consecutivos.<\/p>\n\n\n\n Eliminaci\u00f3n de multas<\/strong><\/p>\n\n\n\n La reforma elimina las multas previstas en la Ley 24.013 para casos de empleo no registrado o registraci\u00f3n deficiente. En su lugar, se refuerza un sistema de incentivos para regularizar personal sin sanciones<\/strong>, aunque los empleadores deber\u00e1n abonar las diferencias salariales y previsionales correspondientes al per\u00edodo no declarado.<\/p>\n\n\n\n A trav\u00e9s del Programa de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado, se habilita un esquema de blanqueo laboral que contempla la condonaci\u00f3n de hasta el 70% de las deudas por aportes y sanciones para quienes regularicen trabajadores.<\/p>\n\n\n\n El R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral fija contribuciones patronales del 8% anual y prev\u00e9 una reducci\u00f3n adicional para empresas que incorporen empleados previamente no registrados antes del 10 de diciembre de 2025, as\u00ed como ex monotributistas o ex trabajadores p\u00fablicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Justicia rechaz\u00f3 la medida cautelar presentada por la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) contra la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, en un primer rev\u00e9s judicial…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":322022,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,8],"tags":[],"class_list":["post-322021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-es-noticia","category-politica"],"acf":[],"yoast_head":"\n