El Gobierno nacional\u00a0aprob\u00f3 un nuevo plan de retiro voluntario\u00a0destinado al personal de la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (Anses), bajo un\u00a0esquema de acuerdo mutuo.<\/p>\n\n\n\n
La medida fue formalizada mediante la Resoluci\u00f3n 68\/2026, publicada este lunes en el Bolet\u00edn Oficial,\u00a0con el fin de continuar reduciendo la planta estatal.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa se denomina Plan de Retiros de Voluntad Rec\u00edproca (RVR), y se sustenta en el Art\u00edculo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (N\u00b0 20.744), lo que significa que la desvinculaci\u00f3n se produce por\u00a0\u00abvoluntad concurrente\u00bb de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n
El retiro deber\u00e1 formalizarse mediante escritura p\u00fablica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, y posteriormente tendr\u00e1 que presentarse ante el Servicio de Conciliaci\u00f3n Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificaci\u00f3n y homologaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En la normativa se estipul\u00f3 que el r\u00e9gimen de retiro aplicar\u00e1 para el personal del organismo previsional\u00a0que tenga al menos dos a\u00f1os de antig\u00fcedad\u00a0y qued\u00f3 establecido que la adhesi\u00f3n \u201cconstituye un\u00a0acto estrictamente voluntario del agente, y su otorgamiento se encuentra sujeto a la exclusiva evaluaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de la Anses, sin generar derecho subjetivo alguno a su concesi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Entre los par\u00e1metros y condiciones que regir\u00e1n para acceder al retiro se determin\u00f3 que quedan excluidos quienes est\u00e9n procesados o condenados por delitos contra la administraci\u00f3n p\u00fablica, los involucrados en procedimientos disciplinarios, quienes hayan iniciado tr\u00e1mite jubilatorio o presentado su renuncia, quienes superen los 62 a\u00f1os y quienes tengan litigios laborales pendientes, salvo que desistan expresamente de ellos.<\/p>\n\n\n\n
El per\u00edodo de adhesi\u00f3n\u00a0se extender\u00e1 hasta el 5 de abril del 2026 inclusive, mientras que para aquellos que est\u00e9n de licencia anual ordinaria o por maternidad, la firma del acuerdo puede diferirse hasta la finalizaci\u00f3n de la misma.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, el r\u00e9gimen establece que\u00a0los empleados con mandatos sindicales vigentes deber\u00e1n renunciar a su cargo\u00a0y a la tutela sindical para poder aplicar, debiendo acreditarla de manera fehaciente ante la Direcci\u00f3n de Relaciones Sindicales.<\/p>\n\n\n\n
El personal que suscriba al acuerdo\u00a0recibir\u00e1 una gratificaci\u00f3n extraordinaria \u00fanica de egreso,\u00a0del 90% por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad efectiva en Anses\u00a0o fracci\u00f3n mayor a tres meses, calculada sobre los conceptos brutos mensuales, normales, regulares permanentes y habituales,\u00a0con un\u00a0tope de 24 haberes brutos.<\/p>\n\n\n\n
La gratificaci\u00f3n\u00a0se abonar\u00e1 en una cuota de pago \u00fanico, hasta la suma de $80 millones.\u00a0En los casos en que los importes superen dicha cifra, el pago se efectuar\u00e1 en dos cuotas mensuales, iguales, y consecutivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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