El Gobierno activ\u00f3 una nueva fase del retiro voluntario destinado al personal de planta permanente y contratados de la Direcci\u00f3n Nacional de Vialidad (DNV), mediante la Resoluci\u00f3n 1220\/2026 publicada este lunes en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n\n\n\n
La medida se da con el fin de continuar reduciendo la planta estatal, en el marco de las pol\u00edticas de reforma del Estado y desregulaci\u00f3n econ\u00f3mica que viene implementando la administraci\u00f3n de Javier Milei.<\/p>\n\n\n\n
La puesta en marcha de la segunda etapa del Sistema de Retiro Voluntario en la DNV da continuidad al proceso iniciado previamente mediante la Resoluci\u00f3n 118\/2026, en el cual se registraron 609 adhesiones sobre un estimado inicial de 900 agentes.<\/p>\n\n\n\n
En el texto oficial, el Gobierno fundament\u00f3 que \u201cdicho esquema asegura y promueve la razonabilidad operativa y el uso eficiente de los recursos p\u00fablicos, as\u00ed como el establecimiento de una dotaci\u00f3n acorde con las necesidades funcionales del organismo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A la segunda etapa del programa, podr\u00e1n adherirse los agentes de la DNV en planta permanente o con contratos por tiempo indeterminado que cuenten con una antig\u00fcedad m\u00ednima superior a un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Entre los par\u00e1metros y condiciones que regir\u00e1n para acceder al retiro se determin\u00f3 que quedan excluidos quienes est\u00e9n procesados o condenados por delitos contra la administraci\u00f3n p\u00fablica, los involucrados en procedimientos disciplinarios, quienes hayan iniciado tr\u00e1mite jubilatorio o presentado su renuncia, quienes superen los 64 a\u00f1os y quienes tengan litigios laborales pendientes, salvo que desistan expresamente de ellos.<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, el r\u00e9gimen establece que los empleados con mandatos sindicales vigentes deber\u00e1n renunciar a su cargo y a la tutela sindical para poder aplicar. Los trabajadores aceptados suscribir\u00e1n un acuerdo de desvinculaci\u00f3n y la adhesi\u00f3n implica la prohibici\u00f3n de reingresar o prestar servicios en el Estado Nacional por el plazo de cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
La base de c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n extraordinaria de egreso estar\u00e1 determinada por el haber bruto remunerativo del mes anterior a la entrada en vigencia del reglamento. Los postulantes podr\u00e1n optar entre tres alternativas:<\/p>\n\n\n\n
-Opci\u00f3n 1: <\/strong>cobro del 90% de un haber de egreso por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad, o fracci\u00f3n mayor a 3 meses, en la DNV, con un tope m\u00e1ximo de 24 a\u00f1os de antig\u00fcedad. La gratificaci\u00f3n extraordinaria se acreditar\u00e1 en la cuenta sueldo del agente y se abonar\u00e1 seg\u00fan el monto total resultante. En un monto de hasta $10 millones se abonar\u00e1 en una \u00fanica cuota. Si est\u00e1 por encima de ese valor y es menor a $20 millones, se abonar\u00e1 en 3 cuotas mensuales iguales y consecutivas.<\/p>\n\n\n\n En caso de que el monto est\u00e9 entre $20 millones y $30 millones, se abonar\u00e1 en 5 cuotas mensuales iguales y consecutivas. Mientras que si el valor supera los $30 millones se abonar\u00e1 en 8 cuotas mensuales iguales y consecutivas.<\/p>\n\n\n\n En el esquema implementado, se dispuso que la primera o \u00fanica cuota se acreditar\u00e1 dentro del quinto d\u00eda h\u00e1bil administrativo del mes posterior a la firma del acuerdo de desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Gobierno activ\u00f3 una nueva fase del retiro voluntario destinado al personal de planta permanente y contratados de la Direcci\u00f3n Nacional de Vialidad (DNV), mediante la Resoluci\u00f3n 1220\/2026 publicada este…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6341,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,12],"tags":[],"class_list":["post-336696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-es-noticia","category-sociedad"],"acf":[],"yoast_head":"\n
-Opci\u00f3n 2: <\/strong>cobro del 85% por a\u00f1o de antig\u00fcedad con un m\u00e1ximo de 24 a\u00f1os, adicionando un monto por \u00abcobertura asistencial\u00bb equivalente a 12 meses de aportes y contribuciones de Obra Social (9%) del mes previo al cese.
-Opci\u00f3n 3:<\/strong> destinada \u00fanicamente al personal de 64 a\u00f1os o m\u00e1s que carezca de los aportes jubilatorios necesarios. Aplica el c\u00e1lculo de la Opci\u00f3n 1 pero con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 12 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
En la normativa, el Ejecutivo explic\u00f3 que este beneficio es independiente de la liquidaci\u00f3n final por cese, la cual incluye el proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC) y las vacaciones no gozadas.<\/p>\n\n\n\n