{"id":60977,"date":"2019-08-28T11:08:29","date_gmt":"2019-08-28T14:08:29","guid":{"rendered":"http:\/\/diariotextual.com\/inicio\/?p=60977"},"modified":"2019-08-28T12:14:34","modified_gmt":"2019-08-28T15:14:34","slug":"avalan-despido-una-empleada-reconocio-cobro-horas-sin-trabajarlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/index.php\/2019\/08\/28\/avalan-despido-una-empleada-reconocio-cobro-horas-sin-trabajarlas\/","title":{"rendered":"Avalan el despido de una empleada que reconoci\u00f3 que cobr\u00f3 horas sin trabajarlas"},"content":{"rendered":"<p>La C\u00e1mara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Miner\u00eda de Santa Rosa hizo lugar a un<strong> recurso de apelaci\u00f3n de la empresa Oca SRL y aval\u00f3 el despido de una empleada<\/strong>, luego que ella admitiera y se constatara por auditor\u00eda, que se hab\u00eda \u201cadulterado y modificado en forma manual el registro del sistema de control de horarios\u201d para cobrar horas extras que no se hab\u00edan cumplido.<\/p>\n<p>En primera instancia, el juez Claudio Soto, titular del Juzgado en lo Laboral 2, hab\u00eda hecho lugar a la demanda de la mujer, por entender que el despido hab\u00eda sido sin causa y le hab\u00eda otorgado el cobro de la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>Pero la Sala 3 de la C\u00e1mara, conformada por los jueces Guillermo Salas y Laura Cagliolo, revoc\u00f3 esa sentencia al darle curso a la apelaci\u00f3n de la firma privada de correos. Dijo que el juez interpret\u00f3 en forma incorrecta la causal de despido alegada por la empresa, y que la trabajadora viol\u00f3 \u201cel deber de buena fe\u201d al aceptar que el responsable de su sector cargara en su favor horas extras que no cumpl\u00eda, pero que cobraba.<\/p>\n<p><strong>Auditor\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>Salas, autor del voto inicial, se\u00f1al\u00f3 que de las pruebas incorporadas al expediente surgi\u00f3 \u201cla conducta confesada\u201d por la trabajadora; es decir, \u201csaber y consentir que su encargado le haya \u2018cargado\u2019 horas \u2013seg\u00fan sus propios dichos\u2013 en compensaci\u00f3n de todo el trabajo que realizaban a diario\u201d. Si bien indic\u00f3 que no era lo correcto, la mujer acept\u00f3 que eso ocurri\u00f3.<\/p>\n<p>\u201cLa confirmaci\u00f3n del conocimiento de la adulteraci\u00f3n de registros acredit\u00f3 la injuria grave en perjuicio de la empresa\u201d, se\u00f1al\u00f3 el juez, agregando que \u201cson notas caracter\u00edsticas del contrato de trabajo la lealtad, la\u00a0probidad y la buena fe rec\u00edproca con la que deben comportarse las partes. La confianza es esencial en el desenvolvimiento de las relaciones laborales. Y cuando un hecho o una conducta contraria a ella se acredita, es justo y v\u00e1lido el proceder del empleador al disponer el despido con causa\u201d.<\/p>\n<p>As\u00ed, remarc\u00f3 que \u201clas empresas o compa\u00f1\u00edas siempre deben procurarse no solo un buen \u2018tablero de comando\u2019, sino tambi\u00e9n auditor\u00edas rutinarias y medidas que promuevan un adecuado rendimiento o performance en la gesti\u00f3n (\u2026) las organizaciones deben prestar siempre especial atenci\u00f3n a la \u2018perspectiva interna de la empresa\u2019 (proyectando ejemplaridad) (\u2026) todo lo cual lleva impl\u00edcto el mejoramiento de los procedimientos intra corporativos y la realizaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos correctos de medici\u00f3n y tambi\u00e9n las correcciones dr\u00e1sticas de las falencias, pues de lo contrario dif\u00edcilmente podr\u00e1n alcanzar sus objetivos\u201d.<\/p>\n<p>\u201cDe\u00a0 ah\u00ed\u00a0 que la\u00a0 decisi\u00f3n\u00a0 de Oca, en este caso puntual y concreto, adoptada tras los reconocimientos categ\u00f3ricos internos, fue atinada y leg\u00edtima en la medida en que estuvo prudentemente precedida y abonada nada menos que con los datos surgidos de una auditor\u00eda preventiva de gesti\u00f3n, razonablemente ejecutada dentro del paraguas del concepto de \u2018p\u00e9rdida de confianza\u2019\u201d, a\u00f1adieron los jueces.<\/p>\n<p>En tal sentido, el tribunal dijo que la empresa adopt\u00f3 esa decisi\u00f3n \u201centendiendo que el mantenimiento y sostenimiento de la empleada dentro del cuadro de sus dependientes (\u2026) podr\u00eda inducir al descontrol, al no estricto cumplimiento de las \u00f3rdenes jer\u00e1rquicas, a la emulaci\u00f3n de conductas laborales reprochables y \u2013en definitiva\u2013 a nuevos escenarios de irregularidades funcionales y, eventualmente para la sociedad comercial, de p\u00e9rdidas econ\u00f3micas\u201d.<\/p>\n<p><strong>Los antecedentes no cuentan<\/strong><\/p>\n<p>En otro p\u00e1rrafo, la C\u00e1mara de Apelaciones subray\u00f3 que \u201cse sabe que en estos\u00a0casos,\u00a0poco\u00a0cuenta\u00a0que el empleado\u00a0registre buenos o normales antecedentes en cuanto a su anterior desempe\u00f1o o a sus calidades personales, toda vez que si existen incumplimientos objetivados y graves por fallas en la conducta o en el buen cumplimiento del d\u00e9bito laboral, la continuaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral inexorablemente se encaminar\u00e1 con justicia hacia el natural rompimiento\u201d.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, Salas y Cagliolo \u2013quien adhiri\u00f3 a los fundamentos de su colega\u2013 manifestaron que \u201cla empresa obr\u00f3 con firmeza,\u00a0y tambi\u00e9n con razonabilidad, brindando a su empleada una oportunidad suficiente de descargo aclaratorio o explicativo, en el marco del informe de auditor\u00eda\u201d, y recordaron un fallo del Superior Tribunal de Justicia indicando que \u201cla p\u00e9rdida de confianza no es causal aut\u00f3noma de despido, sino que exige la existencia de hechos que la justifiquen, los cuales en raz\u00f3n de su naturaleza y del tipo de funciones encomendadas puedan llevar razonablemente al \u00e1nimo del empleador a la convicci\u00f3n de que hechos de similares caracter\u00edsticas puedan repetirse en el futuro\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La C\u00e1mara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Miner\u00eda de Santa Rosa hizo lugar a un recurso de apelaci\u00f3n de la empresa Oca SRL y aval\u00f3 el&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":44083,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11,319,12],"tags":[],"class_list":["post-60977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-que-pasa","category-a-temporales","category-sociedad"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is 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