{"id":6979,"date":"2018-05-08T14:47:44","date_gmt":"2018-05-08T17:47:44","guid":{"rendered":"http:\/\/diariotextual.com\/inicio\/?p=6979"},"modified":"2018-05-08T19:12:33","modified_gmt":"2018-05-08T22:12:33","slug":"trabajo-dice-no-incumplimientos-empleados-adicciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotextual.com\/inicio\/index.php\/2018\/05\/08\/trabajo-dice-no-incumplimientos-empleados-adicciones\/","title":{"rendered":"Trabajo dice que \u00abno hay incumplimientos\u00bb con empleados de Adicciones"},"content":{"rendered":"<p><b>\u00abNo existe en el ordenamiento normativo laboral la medida planteada\u00bb<\/b>. De esa manera, respondi\u00f3 el\u00a0subsecretario de Trabajo, Empleo y Capacitaci\u00f3n Laboral, <strong>Marcelo Pedehonta\u00e1<\/strong>, a la situaci\u00f3n de reclamos de los empleados del \u00e1rea de Salud Mental y Adicciones, del Ministerio de Salud.<\/p>\n<p>Ayer, trabajadores de la\u00a0<strong>Subsecretar\u00eda de Salud Mental y Adicciones de La Pampa<\/strong>\u00a0iniciaron una nueva medida de fuerza, en reclamo para que sean pasados a la\u00a0<strong>Ley de Salud 1279<\/strong>.\u00a0\u00a0<strong>Cobran entre un 50 % y un 100 % menos de salarios que sus compa\u00f1eros que est\u00e1n encuadrados en esa ley.<\/strong><\/p>\n<p>Pedehonta\u00e1 dijo que <strong>desde el Estado Provincial \u00abno hay incumplimiento de la patronal\u00bb con los trabajadores del \u00e1rea<\/strong>. \u00abLos empleados est\u00e1n en el marco de la Ley 2871, que tiene como fuente un acuerdo paritario firmado en 2015 donde los gremios que rubricaron, fueron a la C\u00e1mara de Diputados a decir que no se tocara una sola coma de esa Ley, que ten\u00eda que salir como tal. En el 2015, mediante el CEPIP (Centro Provincial de Inclusi\u00f3n Provisional), del Ministerio de Hacienda y Finanzas de la Provincia, se generaron todas las articulaciones para el ingreso de estos 1.400 trabajadores del convenio enmarcado en la Ley 2871\u201d, ampli\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe style=\"border: none; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Feltextual%2Fposts%2F1704700486290547&amp;width=500\" width=\"500\" height=\"453\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00abUna vez firmado el convenio avalado por los gremios, lo que hemos hecho es cumplir a rajatabla con esa Ley, y entendiendo que pod\u00eda haber alguna proyecci\u00f3n a futuro generada la vacante\u00bb, sostuvo. \u00abRealizamos un nuevo acuerdo paritario con la intersindical donde establecimos que, a medida que el servicio, ya sea de Salud, Energ\u00eda o Producci\u00f3n, fuera generando las vacantes para los estatutos propios de cada una de las ramas, iban a ir siendo pasados\u201d, manifest\u00f3 Pedehonta\u00e1.<\/p>\n<p>Se mostr\u00f3 sorprendido por el reclamo de los trabajadores en el marco del convenio firmado. \u201cNos encontramos con una primera medida de fuerza, una interpretaci\u00f3n sobre la Ley 2871, como equiparable, o hermana menor, de la Ley 643; en funci\u00f3n de eso, lo que tratamos de hacer entender a los trabajadores fue que esa medida no ten\u00eda asidero legal ni proyecci\u00f3n en el tiempo en cuanto a la tutela sindical, y avanzamos. Se comenz\u00f3 con una negociaci\u00f3n donde hubo ofertas, que pueden alcanzar o no las expectativas de quien negocia, en medio de ello recibimos una nota por parte de la Organizaci\u00f3n ATE, con una nueva medida de &#8216;quite de colaboraci\u00f3n&#8217;; no existe en el ordenamiento normativo laboral la medida planteada, puede ser trabajo a reglamento, puede ser huelga con asistencia al lugar de trabajo o huelga sin asistencia\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abNo existe en el ordenamiento normativo laboral la medida planteada\u00bb. 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