La Agrupación Rosa y Verde cuestionó a la conducción provincial de la Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (Utelpa) por haber tenido posiciones “erráticas” en la discusión salarial docente y criticó especialmente la decisión de retirarse de la mesa paritaria en la que se negociaban salarios y condiciones laborales con el Poder Ejecutivo.
El planteo surgió luego de que la conducción del sindicato pidiera reabrir la negociación con el Gobierno provincial. El pedido se produjo luego del portazo del pasado 23 de febrero, que derivó en el paro docente del 2 de marzo.
Sin embargo, el Poder Ejecutivo reabrió este miércoles la negociación solo con la Mesa Intersindical, con la que finalmente cerró un acuerdo salarial para el primer trimestre del año. La propuesta oficial, que fue aceptada por los sindicatos estatales, establece un aumento del 6,4 % desde el 1 de marzo, remunerativo y bonificable. Ese porcentaje se compone de un 2,9 % correspondiente al IPC estimado de febrero, un 1,5 % como anticipo del IPC de marzo y un 2 % adicional en concepto de recomposición salarial. Además, desde el 1 de abril se aplicará una cláusula gatillo trimestral, que completará el índice de inflación de marzo y garantizará un incremento real del 2 % durante el trimestre.
Críticas a la conducción gremial
En un comunicado, la agrupación interna del sindicato docente sostuvo que el diálogo “no puede ser solamente una palabra en un comunicado” y reclamó cambios en la conducción del gremio. “El diálogo se construye con hechos y empieza por casa”, señalaron.
Desde la Rosa y Verde afirmaron que la conducción provincial de la Celeste Violeta debe reconocer que la realidad gremial cambió y que ya no existe la hegemonía que durante años mantuvo dentro de la Utelpa.
Según indicaron, la agrupación cuenta actualmente con representación en el colectivo docente tanto en Santa Rosa como en distintas localidades del interior provincial, legitimada en las urnas en las últimas elecciones sindicales.
También sostuvieron que su presencia se construye con trabajo territorial y contacto directo con docentes en las escuelas, lo que -según afirmaron- les permite conocer de primera mano las dificultades que atraviesan quienes sostienen el sistema educativo.
El debate por la estrategia paritaria
La agrupación cuestionó además la decisión de abandonar la negociación paritaria. Afirmó que, antes de que se produjera el retiro de la mesa, le plantearon a la secretaria general del gremio que lo más conveniente era sostener la negociación con el Ejecutivo.
“Desde nuestra agrupación fuimos claros antes de que se produjera el retiro de la mesa paritaria: le manifestamos a nuestra Secretaria General que era conveniente sostener la negociación. No lo hicimos para especular políticamente, sino porque entendíamos que en el contexto económico actual abandonar la mesa podía debilitar la posición de la docencia”, dijeron. “Los hechos de las últimas horas parecen confirmarlo. Mientras UTELPa se retiraba de la negociación, la Mesa Intersindical continuó el diálogo con el Ejecutivo provincial y hoy analiza una propuesta salarial que podría llevar el ingreso de los trabajadores estatales por encima del millón doscientos mil pesos y cerca de un millón cuatrocientos mil para quienes tienen grupo familiar”.
“No se trata de caranchear ninguna situación. Compartimos plenamente el diagnóstico sobre la pérdida del poder adquisitivo, el endeudamiento creciente de las familias docentes y la preocupación por posibles retrocesos en derechos estatutarios. Esa es la realidad que escuchamos todos los días en las escuelas”, expresaron.
“Justamente por eso creemos que es momento de actuar con responsabilidad. No queremos que UTELPa se siga debilitando. Nuestro gremio debe fortalecerse porque todos somos trabajadores y vivimos de nuestro salario. Y solo con un sindicato fuerte, representativo y unido será posible defender con firmeza los derechos de la docencia pampeana”, resaltaron.
“Por eso insistimos en algo fundamental: el diálogo debe ser genuino, amplio y representativo. No puede limitarse a declaraciones formales ni a una conducción cada vez más mediática y alejada de las bases”, agregaron.
Según señalaron, la salida de la mesa paritaria terminó debilitando la posición del sindicato docente en medio de un contexto económico complejo. “La docencia pampeana también sabe que, tras las elecciones de septiembre, la conducción de la Celeste Violeta quedó políticamente debilitada”, sostuvieron, al tiempo que vincularon esa situación con lo que calificaron como decisiones erráticas durante el proceso paritario.
Pedido de fortalecimiento del gremio
Desde la Agrupación Rosa y Verde aclararon que sus cuestionamientos no buscan “caranchear ninguna situación”, pero insistieron en que el sindicato docente necesita fortalecerse para defender los derechos laborales.
En ese sentido, señalaron que comparten el diagnóstico sobre la pérdida del poder adquisitivo, el endeudamiento de las familias docentes y la preocupación por posibles retrocesos en derechos estatutarios.
Por eso reclamaron que el diálogo interno dentro de la Utelpa sea genuino, amplio y representativo.
“La docencia pampeana habló en las urnas y ese mensaje debe ser escuchado”, concluyeron.
