El Gobierno provincial y los gremios de la Mesa Intersindical sellaron un nuevo acuerdo paritario: el Poder Ejecutivo mejoró la oferta salarial que había realizado el mes pasado y finalmente resultó aceptada por los sindicatos, con lo cual quedó cerrado el entendimiento para el próximo trimestre.
La propuesta establece un aumento del 6,4 % desde el 1 de marzo, de carácter remunerativo y bonificable. Ese porcentaje se compone de un 2,9 % correspondiente al IPC estimado de febrero, un 1,5 % en concepto de anticipo del IPC de marzo y un 2 % adicional como recomposición salarial.
Además, desde el 1 de abril se aplicará un ajuste por cláusula gatillo trimestral, que complementará el índice de inflación de marzo y garantizará un incremento real del 2 % durante el trimestre.
De acuerdo con las estimaciones oficiales, el aumento salarial acumulado del trimestre alcanzará el 10,95 %, tomando como referencia un IPC de marzo estimado en 2,9 %.
El acuerdo también fija un salario mínimo garantizado de $1.200.000 a partir del 1 de abril. Con esa actualización, el mínimo asegurado registrará un incremento de $203.748 entre enero y abril, lo que representa una suba del 20,45 % en ese período.
Este miércoles solo se desarrolló la paritaria estatal con la Mesa Intersindical. La paritaria docente, en tanto, se encuentra cerrada luego de la decisión de retirarse por parte de la Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (Utelpa). De todas maneras, el aumento salarial ofrecido alcanza a todos los estatales.
