«No existe en el ordenamiento normativo laboral la medida planteada». De esa manera, respondió el subsecretario de Trabajo, Empleo y Capacitación Laboral, Marcelo Pedehontaá, a la situación de reclamos de los empleados del área de Salud Mental y Adicciones, del Ministerio de Salud.
Ayer, trabajadores de la Subsecretaría de Salud Mental y Adicciones de La Pampa iniciaron una nueva medida de fuerza, en reclamo para que sean pasados a la Ley de Salud 1279. Cobran entre un 50 % y un 100 % menos de salarios que sus compañeros que están encuadrados en esa ley.
Pedehontaá dijo que desde el Estado Provincial «no hay incumplimiento de la patronal» con los trabajadores del área. «Los empleados están en el marco de la Ley 2871, que tiene como fuente un acuerdo paritario firmado en 2015 donde los gremios que rubricaron, fueron a la Cámara de Diputados a decir que no se tocara una sola coma de esa Ley, que tenía que salir como tal. En el 2015, mediante el CEPIP (Centro Provincial de Inclusión Provisional), del Ministerio de Hacienda y Finanzas de la Provincia, se generaron todas las articulaciones para el ingreso de estos 1.400 trabajadores del convenio enmarcado en la Ley 2871”, amplió.
«Una vez firmado el convenio avalado por los gremios, lo que hemos hecho es cumplir a rajatabla con esa Ley, y entendiendo que podía haber alguna proyección a futuro generada la vacante», sostuvo. «Realizamos un nuevo acuerdo paritario con la intersindical donde establecimos que, a medida que el servicio, ya sea de Salud, Energía o Producción, fuera generando las vacantes para los estatutos propios de cada una de las ramas, iban a ir siendo pasados”, manifestó Pedehontaá.
Se mostró sorprendido por el reclamo de los trabajadores en el marco del convenio firmado. “Nos encontramos con una primera medida de fuerza, una interpretación sobre la Ley 2871, como equiparable, o hermana menor, de la Ley 643; en función de eso, lo que tratamos de hacer entender a los trabajadores fue que esa medida no tenía asidero legal ni proyección en el tiempo en cuanto a la tutela sindical, y avanzamos. Se comenzó con una negociación donde hubo ofertas, que pueden alcanzar o no las expectativas de quien negocia, en medio de ello recibimos una nota por parte de la Organización ATE, con una nueva medida de ‘quite de colaboración’; no existe en el ordenamiento normativo laboral la medida planteada, puede ser trabajo a reglamento, puede ser huelga con asistencia al lugar de trabajo o huelga sin asistencia”, expresó.