A partir de conocer públicamente el envío de un proyecto de reforma al estatuto de los empleados municipales, por parte del intendente Juan José Rainone al concejo deliberante, este jueves los trabajadores se movilizaron y pidieron conocer el contenido de la propuesta.
Los empleados municipales manifestaron que desde los gremios estatales no le dieron participación en la elaboración del proyecto, para su posterior envío al CD piquense, y por ello este jueves interrumpieron sus tareas a modo de protesta y exigir conocer el contenido de la propuesta de reforma.
Ante esta situación, Juan José Rainone, recibió a un grupo de trabajadores municipales y a representantes de los gremios ATE, UPCN y SOEM.
“Nosotros enviamos al concejo deliberante dos proyectos, uno es la modificación del estatuto municipal y el otro la fiscal y tarifaria, siempre con el criterio de continuar con un equilibro en el municipio, a los efectos de los recursos que invierten los vecinos y en resguardo de los trabajadores”, explicó el jefe comunal piquense.
Y agregó: “El estatuto ha tenido una actualización luego de 35 años en diferentes cuestiones que creímos necesarias, no para los que ya forman parte de la planta, sino de los nuevos ingresos que puedan generarse”.
“Estuvimos dialogando con los tres gremios, durante varios encuentros, analizando punto por punto los 159 artículos del estatuto. Se llegó a un acuerdo, se firmó por todas las partes involucradas y se elevó al CD tal como estaba previsto”, continuó el intendente.
Rainone explicó que se partió de una propuesta inicial a todos los gremios: “También recibimos sus proyectos y en ese marco desarrollamos uno en conjunto, llevando a cabo un estatuto consensuado por todas las partes”.
“No nos esperábamos esta manifestación, porque nosotros acordamos de la mejor manera con los tres gremios, quienes realizaron una labor fundamental, acompañando en la elaboración del estatuto a la par nuestra”, puntualizó.
Reforma
La secretaria de Gobierno del municipio, Belén Lavechia, explicó que este derecho que se presentó ante el concejo deliberante es el elemento, la herramienta que le garantizará a los trabajadores los derechos y la estabilidad laboral.
Respecto a las modificaciones puntuales, aclaró: “Es un estatuto que habla de las categorizaciones para los empleados contratados con aportes, algo que no está en el actual. Paralelamente modifica los años de ascenso, ya que nosotros planteamos uno cada cinco años y los gremios nos propusieron cada tres, motivo por el cual quedó establecido este último”.
“Las condiciones de ascenso no son sólo por antigüedad sino por la carrera administrativa, a través de los concursos respectivos. No es verdad que no posibilita que lleguen a la categoría uno; la posibilidad está sólo que deben concursarse. Por otro lado, es un estatuto que modifica el tope que antes había, donde en determinadas ramas sólo podía llegarse a categoría 8 y ahora pueden llegar a la 3”, argumentó la funcionaria.