Un grupo de 110 enfermeras y enfermeros de tres servicios clave del Hospital René Favaloro, de Santa Rosa, salió a pedir públicamente que se implemente la jornada laboral de 30 horas semanales, sin reducción salarial, al considerar que desempeña tareas de alta exigencia física y emocional similares a las de otros sectores que ya cuentan con ese beneficio. Se trata de las áreas de Cuidados Progresivos, Tocoginecología y Neonatología.
El personal de enfermería del Servicio de Cuidados Progresivos -que cuenta con casi 60 enfermeros y enfermeras– dirigió en las últimas horas una nota al gremio de Unión Personal Civil de la Nación (Upcn) para que la eleve, en paritarias, a las autoridades del centro de salud, según dijeron a Diario Textual. El reclamo se fundamenta en las leyes provinciales 1279 y 3488, además de la Ley de Contrato de Trabajo, con el argumento de que las condiciones laborales del sector justifican una reducción horaria y una evaluación para que el área sea declarada insalubre. Poco después, otros dos sectores también revelaron a Diario Textual que mantienen un reclamo similar: se trata de los enfermeros de Neonatología –23 personas– y de Tocoginecología –25 trabajadores-.
El personal del Servicio de Cuidados Progresivos integra el sector de mayor capacidad del hospital, con 72 camas, y concentra pacientes con patologías muy diversas y de alta complejidad, lo que obliga al personal de enfermería a mantener un nivel de exigencia permanente.
Los enfermeros señalaron que asisten a pacientes adultos, pediátricos y de salud mental, incluso niños desde los 8 años, además de personas con infartos, pacientes traqueotomizados y otros que requieren cuidados continuos, como alimentación mediante sonda nasogástrica. Según explicaron, esa realidad demanda vigilancia constante, intervenciones permanentes y una fuerte carga física y emocional.
Un reclamo de larga data
En la nota presentada, el personal aseguró que el pedido no es nuevo y que la reducción horaria se reclama desde hace años.
Además, advirtieron que trabajan expuestos de manera permanente a riesgos biológicos, físicos, químicos y psicosociales, entre ellos sobrecarga laboral, estrés sostenido, atención de situaciones críticas, presión constante y turnos prolongados, factores que pueden derivar en fatiga, trastornos del sueño, ansiedad y síndrome de burnout.
Por ese motivo también solicitaron una evaluación técnica del área de Higiene y Seguridad para determinar si corresponde declarar al sector como un área insalubre.
Piden igualdad de derechos
Uno de los principales argumentos del reclamo apunta a la diferencia de condiciones con otros servicios del mismo hospital.
Los enfermeros remarcaron que Salud Mental y Pediatría ya trabajan con jornadas de seis horas, pese a que el personal de Cuidados Progresivos atiende pacientes con características y niveles de complejidad similares.
“Nos sentimos olvidados por el sistema de salud”, expresaron los trabajadores, quienes aclararon que el planteo no cuestiona la atención que brindan, sino que busca obtener los mismos derechos laborales que otros profesionales del hospital.
También señalaron que, mientras el llamado Sistema de Atención de Dedicación Exclusiva para Enfermería (Sadofe) -un régimen laboral que busca organizar la tarea del personal de enfermería con condiciones diferenciadas debido a las características de la actividad- todavía no fue incorporado en todos los sectores, consideran necesario avanzar al menos con la reducción de la jornada para el personal de enfermería de esa área.
Finalmente, afirmaron que mejorar las condiciones laborales permitirá reducir el ausentismo, fortalecer la estabilidad del servicio y elevar la seguridad de los pacientes. “Cuidar al trabajador es también cuidar al paciente y fortalecer el sistema de salud”, concluye la presentación.
