“Un incremento que representa aproximadamente entre $30.000 y $45.000 por trabajador durante este mes, sumado a la falta de certeza sobre los incrementos futuros, está muy lejos de las necesidades actuales”, resumió el Sindicato de los Trabajadores de la Salud Pampeana (Sitrasap) al argumentar, en un comunicado, el rechazo a la propuesta de suba salarial del Gobierno provincial y que integrantes de la Mesa Intersindical aceptaron.
Este lunes, en una nueva reunión de la mesa paritaria, se informó que el Gobierno provincial y los gremios de la Mesa Intersindical alcanzaron este lunes un acuerdo paritario para el trimestre julio-agosto-septiembre y que en agosto se aplicará un incremento del 3% sobre las escalas salariales correspondientes a julio. “Con la actualización de agosto, el mínimo garantizado acumulará un aumento del 32% en lo que va de 2026, frente a una inflación del 18,97%”, difundió la Agencia Provincial de Noticias.
“Habiéndose cerrado la Paritaria General, desde Sitrasap consideramos necesario explicar por qué nuestro sindicato decidió no acompañar la propuesta salarial del Gobierno provincial. El Poder Ejecutivo mantuvo un 2 % de incremento para julio, más un 1 % en concepto de recupero del poder adquisitivo. Para agosto y septiembre se ofreció un incremento equivalente al IPC de la Región Pampeana correspondiente a cada mes. Luego de analizar la propuesta, resolvimos no otorgar nuestro voto positivo porque entendemos que resulta insuficiente frente a la realidad económica de los trabajadores y trabajadoras de la salud”, agregaron desde el gremio de la salud pampeana.
Y remarcaron: “Los trabajadores de la salud venimos atravesando una pérdida sostenida del poder adquisitivo. Un incremento que representa aproximadamente entre $30.000 y $45.000 por trabajador durante este mes, sumado a la falta de certeza sobre los incrementos futuros, está muy lejos de las necesidades actuales”.
“Desde la Mesa Intersindical se planteó que el salario debería partir, como mínimo, de los $1.850.000/$1.900.000, para poder afrontar, aunque sea con enormes dificultades, las necesidades básicas de una vida digna. No alcanza con hablar de porcentajes. Detrás de cada porcentaje hay trabajadores, trabajadoras y familias que deben afrontar alquileres, alimentos, transporte, servicios y necesidades cotidianas”, expresaron.
“Discutimos salario, pero también dignidad, reconocimiento y condiciones de vida. Acompañar una pauta que consideramos insuficiente frente a la realidad de nuestro sector sería contradictorio con la defensa que venimos llevando adelante. Nuestra decisión no está en contra ni a favor de ningún signo político. Es a favor de los trabajadores y trabajadoras de la salud”, concluyeron desde Sitrasap.